在職場當中做任何事情都有一個大的原則，那就是利益，你用你的價值來交換你的利益。

你不管做任何事情都是和利益息息相關，你做的每一件事情不管是觸犯利益，還是增加利益，想要和利益脫鉤，那是不可能的事情。

 

 

所以你要考慮的是職場當中保護好自己的利益，所以在規劃的時候也一定要以自己的利益為主，這就需要你有很強的自主性。

不管別人怎麼忽悠你，你都要以自己的職場夢想為目標，只為自己活著，說起來很簡單，但是要做到很難。

因為要實現自己的夢想，就必須保證先存活下來，今天我們就來談一談職場當中如何保證自己的利益。

 

 

勞動法的簽訂

很多大學生認為，一個合同而已簽不簽問題不是很大。而且應聘的時候感覺老闆人還可以，應該不會騙我的。

那就大錯特錯了！如果你進入的是一家良心公司，跟了一個良心老闆，那麼只能說你運氣好。

但是這不代表你的付出就會有回報，甚至你認為你代表公司對外簽署的每份合同，公司的都是認同的。

 

 

可你沒有簽署勞動合同，你與老闆之前也就沒有僱傭關係，更沒有勞動法的保護。

如果，僅僅是他不給你發工資還好，但如果你對外簽署的銷售合同，一旦出現問題，老闆可以一推乾淨。

理由很簡單：你又不是他的員工，他怎麼知道你籤的什麼合同，他怎麼知道你收多少錢？

所以，一份勞動合同是一份工作最起碼的保障！

 

 

 

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