這四種人,能力再強也很難被提拔

這四種人,能力再強也很難被提拔
value101 2021-07-31 檢舉

人在職場,想要“混得”風生水起,全靠自己。

不管你是一個“菜鳥”,還是“老江湖”,都要謹記學會觀察,不斷調整自己的步伐,才能在激烈的競爭中脫穎而出。

而如果你的表現,如同以下這四種人一樣,就要開始反思自己,因為這五種人,能力再強,也很難被提拔。

這四種人,能力再強也很難被提拔

 

01

高學歷卻不懂得來事的人。

職場上實行的是層級管理,上級和下級之間,層級分明,除了工作上服從管理之外,幾乎所有的上級,都渴盼得到的下級的“吹捧”,靠著他們的會來事,感受到被人捧在高處的榮耀感。

尤其是這個領導,自身能力水平並不強,一直都是靠著吹吹捧捧,拉攏關係而上位的,面對自己的下屬,更是希望他們能夠像當年的自己,處處表現得恭恭敬敬,一味順從,極盡巴結和討好。

擁有高學歷的人,往往心高氣傲。因為能力水平很強,很多事情,都能獨當一面。加上思路開闊、理念超前,又很難說服主管上司和其他同事的認可,乾脆就一個人埋頭苦幹。

這種不把上司放在眼裡的人,根本不懂得如何“來事”,既不能展現自己的奇思妙想,更不能展現上司的“領導有方”。久而久之,領導和同事都不愛搭理這種人,更不要提升職位了。

這四種人,能力再強也很難被提拔

 

02

沒有背景,關係還處不好的人。

“我花了十八年的時間,才能和你坐在一起喝咖啡。”人在職場,不乏出生窮苦,歷經重重艱辛,才改變命運的人。

憑藉“不怕吃苦”的精神,在職場中,他們做事從不會喊苦喊累,而且,也堅信,自己的努力一定會被看見。

因此,對於工作,他們特別較真。凡事都要一清二楚,都要力求排名靠前。但如此一來,與其合作的同事,就要跟著吃苦受累,甚至有的領導本來想要息事寧人,卻因為他的堅持,而不得不跟著一起努力。

按理說,職場上最需要這種踏實做事、不出差錯的人,但他們的正直和較勁,卻並不是職場中人人都信奉的。更多的人,喜歡的將將就就,能夠應付了事就行。

更因為他們沒有背景,所以,原本應該被表揚、被點贊、被提拔,都會被領導視而不見。

這種人,成為了一個“另類”的存在,他們做得再好,只會被當作理所當然,加上對領導和同事也同樣不認可,關係只會越處越僵。

這四種人,能力再強也很難被提拔

 

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