有句話是這樣說的

深以為然。人在單位，擁有好心態的人，才能行穩致遠，笑到最後。

因此，不管你是職場新人，還是“老資歷”，都要保持好這三種心態。

 

01

大事“拎得清”，小事“裝糊塗”，得過且過的心態。

人在單位，“勢利眼”無處不在。

領導和同事表面上一團和氣，私底下卻分得十分清楚，對於有關係有背景的人，誰都要不看僧面看佛面，就算有矛盾，也要裝作雲淡風輕；對於沒有關係沒有背景的，假裝客氣的言談舉止中，總有著掩藏不住的輕視。

舉個很簡單的例子，到辦公室領用辦公用品，辦公室主任對待每個人的態度是迥然不同的。或許，前一秒還滿臉堆著笑，囑咐別人有什麼需求儘管報備，盡力滿足；下一秒就開始各種盤問：“怎麼就你用得快，那茶葉和紙杯該不會是拿回家了吧？”

一件名正言順的小事，都要遭到惡意為難，顯然，就是吃定你“沒辦法反擊”。

這種憋屈的小事，在單位裡比比皆是。若要較真，分分鐘可以與別人吵架。但吵架過後，又能怎麼樣呢？強勢的人愈發不要臉，就是要逞強，懦弱的人，怕這怕那，最後再一次自取其辱。

保持好心態，就是要做到小事裝糊塗，看破別人的小心機，但不急著戳破，要么不言不語用行動反擊，要么下一次以其人之道還治其人之身。

而對於匯報工作、職位競爭這樣的大事時，則絕不含糊，不僅要單獨找領導做好匯報，還要在公開的場合，或明或暗為自己“拉票”，如果競爭對手不擇手段，也要有針對性地進行反擊。

 

02

面對領導的偏心，睜一隻眼閉一隻眼，糊里糊塗的心態。

按理說，真正高明的領導，很是注意一碗水端平，很少在公開場合對自己的“親信”表現得格外偏愛，讓每個人都感受到公平，以此激發全體下屬的積極性。

然而，對於一些個性張揚的領導，或者本身素質並不高的領導來說，他們喜歡反其道而行之。將“自己人”和“圈外人”分得十分清楚。

 

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