01

 

我一個前同事最近去面試，回來後，一向好脾氣的她真有些被氣到了。

同事32歲，已婚已育，面試時HR問有沒有計劃生二胎，同事就如實說：一年內不會，但以後不確定。

據說HR臉上馬上出現一種似笑非笑、讓人看了不太舒服的表情。

 

 

 

更讓同事不舒服的，是對方接下來說的話：

“你雖然已婚已育，但有小孩很可能需要經常請假。而且萬一你一年後就懷孕，公司和你所在團隊都要承擔很大的損失。”

同事都聽懵了，還沒等她反應過來，HR又開口了：

“你期望薪資是1.2萬，可綜合看下來6千塊都夠嗆，你看看能不能接受月薪6千，我們還是有誠意考慮下的。”

說白了，就是通過打壓面試者來砍價格。

而且一砍就是腰斬。

同事強壓怒火表示暫不考慮，得到的了HR一句“忠告”——

怎麼說呢，有些面試官面對求職者時，會帶有一種莫名的優越感，字裡行間散發著“我有權利決定要不要給你這份工作”或是“你愛來不來”的態度。

前陣子網絡上曝出一段招聘網站的聊天記錄，HR上來就要求加班，

 

還有一些對話，讓人看了血壓都要上來了。

 

 

 

很多人會覺得，部分HR自我感覺實在好過頭了，或是感慨眼下找工作真是難上加難，只能委屈求全。

但要我說，這些從業者很可能在日常就不太會溝通。

有話不會好好說，給人難以合作的印象，這樣不僅招人嫌，而且會不斷失去各種各樣的機會

 

02

 

許多人是不懂得和人打交道的，這裡說的打交道，不是指要多會察言觀色，

最常見的有兩種。

第一，只會強勢要求。

開口就說，“我要如何如何”“你必須如何如何”，以自己為中心。

你換位思考下：要是有人只知道和你提要求，你什麼感受？大概率心裡翻白眼想：憑什麼你說怎麼做就要怎麼做呀。

比如之前我在朋友圈看到一個自媒體朋友的截圖，品牌方臨時退檔，口氣霸氣地要求退還定金。實際上，“定金”這兩個字無論商業角度還是法律角度上的定義通常都是不退還的，我之前也有遇到過，只要雙方好好溝通，都能好好解決妥當。

可截圖中那位甲方，強勢地表示：“沒辦法你必須要退的，不然我們財務沒辦法核對，請務必配合我們！”

這口氣，還以為他犯了事必須要配合做什麼。

雙方自然鬧得很不愉快。

 

第二，沒做足功課

請教問題時，連對方的基本情況都不清楚；

談合作時，連行業基本情況都不了解；

說想問個專業問題，結果提的問題一點都不專業，就是泛泛而談的一句話。

 

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