楊飛是複旦大學的一名碩士，畢業後進入到一家外企工作。

工作後，憑藉著不服輸的衝勁和過硬的專業能力，3年內就從基層崗升職成為了公司高管，年薪百萬。

之後的10年，他算是一心撲在了工作上，每天起早貪黑，嘔心瀝血，為公司創造了不少業績“神話”。

去年公司業務板塊調整，企業內部的人事發生了巨大的變動。在新任董事長空降後，作為老員工派系的楊飛被瞬間“架空”。

 

董事長為了穩固自己的地位，重新組建了自己的團隊，各部門高層之間的“派系鬥爭”越來越厲害，

40歲的他在失業後並沒有多惶恐，反而覺得以自己的學歷和資質，一定可以擁有一份比上家公司更好的職位。

但是事實卻並非如此，原來被各大企業所爭搶的人才，如今卻屢屢碰壁，投了無數份簡歷，不是石沉大海，就是薪資待遇相較之前大打折扣。

面對高額的房貸和車貸，楊飛只能向現實低頭，

 

無論是從管理能力還是專業素養來說，楊飛都是企業不可多得的人才，

一位做HR的朋友在聊天中告訴了我答案。楊飛這樣的人在職場中不算少數，畢業後便進入一家公司，一下工作10多年，無論是思維模式還是工作方式上，都為上一家企業所量身定做。

他們就像是一張被塗滿顏色的畫紙，已經難以在原基礎上進行修改，與其浪費時間不如找張白紙重新繪畫，不僅成本低，而且可塑性更強。

也就是說，40歲後的他已經難以在新公司有所突破，

 

01 40歲後走向下坡路的原因

為什麼在40歲後，有的人的事業就開始止步不前，甚至走向下坡路了呢？

1、上下斷層

很多人在進入職場時，因為起點比較高，導致很少有機會落地，出現上下斷層的情況。

比如一開始就進入行業內頭部的公司，很快晉升為管理崗位等。

快速的晉升導致後期很難和其他同事協同，如果有一天離職，到達新的崗位，弊端很容易暴露。

 

2、固步自封

很多技術型人才都有一個通病，那就是認為做好自己專業內的事情就好，所以不願意與他人打交道，即使有學習的機會，也不願意爭取，固步自封，很容易與現實脫節。

3、只抓專業

把擅長的事情做到極致是對的，但是這並不意味著要以犧牲其他為代價。長時間的不接觸新鮮事物，最終只能錯失機會。

 

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