但想要留住工人，工資再高都有困難！

總工會提供的一張《2014年度與2015年度建造業工人工資對比》表格中可以看到，

混凝土工種的日薪已經從去年的2000港元漲到今年的2300港元，高居日薪榜首；

其他多個工種平均加薪幅度也在10%以上，日薪從1100到2000港元不等。

這已經是香港建造業界連續第8年加薪，工會透露，

建造業界也是目前香港少有的保持每年都有加薪的良好前景行業。

 

雖然香港建築工人大缺工，但入港打工卻很難。

根據香港勞工處的《補充勞工計畫》規定，雇主雇傭外來勞工必須遵守兩大原則：

首先雇主必須優先聘用本地工人；

如果雇主實在不能在香港聘用所需人手填補空缺職位才可以輸入勞工。

 

為了確保香港本地工人優先就業，雇主聘用外來勞工必須經過3道關卡：

在報章刊發招聘廣告、在勞工處進行一段強制時期的本地招聘、在適當情況下開辦特別設計的再培訓課程，

只有這3項關卡都沒有招到本地工，勞工處才會把雇主的申請交由政府審批。

大部分的申請需要4個月左右才能處理完。

 

除此之外，獲准輸入勞工的雇主還必須為每名外來勞工額外繳納一筆款項，

供雇員在培訓局做培訓本地工人所用，數額按400港元乘以雇傭合約所訂的月數來計算，不論任何情況都不會發還。

港府還規定，聘用外來勞工，其工資也必須相當於本地工人的平均水準，

所享有的各種待遇也不能比本地工人按勞工法例得到的差；合約期滿後，輸入勞工必須返回原居住地。

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