快樂總是短暫的，十一長假似乎一眨眼的工夫，就結束了。

每到節後上班，不少人又患上了「不想上班綜合症」。

焦慮到徹夜失眠，煩躁得坐立不安，分分鐘都想辭職走人…

但一想到房貸車貸，日常開銷，又不得不硬著頭皮，逼自己按時到崗。

成年人的世界，工作是繞不開的難題。

尤其是短暫放鬆後，真是百般不想開工。

曾有媒體做過調查，探究大家到底為什麼不想上班。

上萬份回答中，職場人際關係位居首列。

甚至有網友感慨：“做夢都想擺脫那群難纏的客戶和同事。”

工作再累，睡一覺、歇兩天就好，可一旦陷入與人的糾纏，那種心累，卻著實難以消解。

換句話說，只要不再為人所累，工作其實也不可怕。

很贊同《十三邀》裡馬東的一個觀點。

他說，職場上最寶貴的品質，是做到「事在人先」。

擺脫無意義的關係內耗，專注做自己的事，才是打工人的明智選擇。

節慶後開工的最佳模式－只做事，少管人。

 

讓人累的，從來不是工作

而是工作中的人

有人的地方，就有江湖。

職場也不例外。

很多時候，工作中的人際關係，遠比工作本身，更使人疲累。

不知道你有沒有這種感覺：

不怕熬夜做方案，就怕客戶刁難；不擔心偶爾出錯，就擔心老闆找碴；不在乎多加點班，就怕與同事鬧掰。

為了被接納，我們小心翼翼地維繫著，甚至不惜討好取悅；為了躲避暗算，我們謹慎地周旋著，一分一秒都不放鬆。

到頭來，心思全花在人身上，事卻沒做多少。

而我們自己也在心力交瘁中，越來越害怕上班。

諮商師胡慎之，曾談起過一段很不愉快的經驗。

當年他初入場場，父母一再叮囑：“幹活是次要的，最要緊的是搞好同事關係。”

他謹記這句話，一入職就忙著給人端茶倒水，跑腿打雜，根本顧不上乾自己的活。

下班後，還自掏腰包請同事吃飯，去領導家當免費勞力，也沒時間培養自己。

 

來源：全景視覺

他以為，領導者和同事會喜歡他，但結果呢，實習評語中，他是最糟糕的那個。

有人說他偷懶耍滑，有人說他不務正業，有人拿他慘淡的業績說事，有人說他心術不正。

他委屈極了，鼓起勇氣找同事理論，卻又將自己捲入一次次的爭吵和紛爭。

緊接著，他被集體孤立，頻遭領導打壓，整個人陷入巨大的痛苦當中。

後來，他實在受不了這種精神上的折磨，趁自己崩潰前，灰溜溜地辭職走了。

很多年後，他仍難以釋懷，常後悔地說：當初最不該的，就是把人看得太重。

工作中把人逼瘋的，往往不是哪件事，而是你怎麼也應付不來的某些人。

揣度別人的心思，在意別人的評價，強融不屬於自己的圈子，逼自己和所有人做朋友…

隨便哪一樣，都能讓人陷入職場內耗的怪圈，把本應用於工作的精力浪費掉。

曾經的我們，以為工作的難點，是自己成長慢，做不好事。

等一番歷練才明白，職場上最累人的，是和人打交道。

 

上班的最佳模式

心裡只有事，沒有人

董宇輝作客央視《青春大課》時，說起過往經歷，一度哽咽。

剛參加工作時，他不起眼的長相，蹩腳的發音，時常讓他成為同事打趣的對象。

而自尊心極強的他，只能把火悶在心裡，被壞情緒反覆折磨。

他越來越不合群，常把自己關在屋裡看書，備課，練口語，優化教案。

他把過去10年的高考題，背得滾瓜爛熟，反覆閱讀名著，提升思考力，還聽著廣播，一遍遍練習普通話。

沒想到，正是這一件件小事，像救命稻草般，把他拽出關係內耗的泥潭。

沒了別人的干擾，他可以心無旁騖地教學，超額完成指標，獲得學生的認可，也讓領導者另眼相看。

僅僅一年後，董宇輝就被提拔為教研主管，成為公司最年輕的中階。

幾年後，當他轉行當帶貨主播，又遇到了類似的事。

他在鏡頭前侃侃而談，導演說他解說詞沒重點，網友說他太難看…

要在以前，董宇輝鐵定受不了，可現今的他，早已看透工作中的真相——

那就是，想成事，就得先心思幹事。

 

他堅持做自己，賣貨的時候，穿插解讀莎士比亞、柏拉圖、蘇格拉底…

他言辭幽默，金句頻出，漸漸有了自己的受眾，也一步步打開了事業局面。

 

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