這樣，至少還能讓你感受到金錢帶來的底氣，至少還能讓你有逆風翻盤的機會。

 

 

很多人想離職，還有一個簡單的原因，就是與同事不合拍，與領導不同路。

 

但親愛的，你大概是忘了，工作單位，是讓你來上班賺錢的，而不是來交朋友的。

 

很多時候，你們要共擔的是責任，而不是情意。

 

當你把這兩個東西混為一談，遲早是要吃大虧的。

 

作家@張良計講過這麼故事，他有個讀者小A，最近因為和同期關係的問題，萌生了離職的想法。

 

小A和小B是同期，一起透過校招進入了一家500強企業。

 

一開始，倆上班、下班，整天膩在一起，吐槽遇到的委屈，分享碰到的欣喜。

 

但好景不長，年終的一次考核，兩人都有升遷的機會。

 

她倆心裡也明白，其中一個人過關了，落選的人心裡一定會有疙瘩。

 

但她沒想到的是，小B竟然因此開始遠離她，不跟她一起進會議室，不跟她討論工作進度。

 

甚至，有一次在工作上犯了錯，還在公開場所把鍋子甩給了她。

 

小A想，自己之所以能留下來，和小B的鼓勵有著分不開的關係，現在鬧成這樣，不如離職算了。

 

但小A卻忘了，她是因為工作而交的小B，而不是因為小B才需要工作的。

 

人這一輩子，我們會遇到各種各樣的人。

 

有的人相識是因為情意，有的人相交是因為利益。

 

而在職場上，你碰到的人，是要和他們共同去完成一個目標的，而不是要和他們在人生路上彼此扶持的。

 

所以，在賺錢的地方，就不要想著找什麼情感慰藉。

 

同事關係處好了，可以是攜手奮戰的夥伴；即使處不好，也沒必要影響你的心情和人生規劃。

 

私人問題避而不談，工作問題公事公辦，舉手之勞能做就做，論功行賞有說一，才是你與同事之間最好的相處模式。

 

 

“世界很大，我想去看看。”

 

2015年4月，河南實驗中學教師顧少強，留下一封辭職信，轉身離開那座生活了將近35年的城市。

 

隨之火爆網路。

 

她去了大理、重慶、成都、杭州…

 

甚至在路上遇到了自己的愛人。

 

這引得無數體制內的人春心萌動，想要離開浪浪山，去看看更大的世界。

 

但不是所有的人，都會那麼幸運。

 

網友@落墨就因為想再闖闖等原因，從工作了5年的事業編中離職了。

 

但離職後，她發現，自己在穩定的地方待久了，自己竟然沒有一技之長。

 

再找工作很難，再想考編更難。

 

而她原來的崗位，卻依然有成千上萬的人去競爭。

 

其實，在一個地方待很久了，我們很容易看到當下的問題，忘了曾經的追求。

 

畢竟，你選擇入一行，肯定是看到了它的遠景，裡面可能是你的夢想，也可能是它的優勢。

 

但隨著瑣碎生活的堆砌，我們可能都被搞得一地雞毛，滿眼疲憊。

 

而此時，你要做得，不是立刻辭職，而是冷靜分析，你想追求的是什麼？自己的能力有多大？

 

要知道，你拼命想逃離的地方，也是你曾經擠破頭也想進去的。

 

否則，當你回頭時，才突然發現，考編比賺錢還卷，上岸比下海還難。

 

 

工作，的確有千般不好，萬般無奈。

 

但是，它也是我們成長中不可或缺的。

 

它既是麵包的來源，也是價值的體現；它既是能力的增值，也是夢想的試煉。

 

所以，當你委屈了，當你難過了，當你憋屈了，當你不悅了，千萬不要立刻辭職。

 

而是要問自己：

 

這裡解決不了的問題，下一個地方能解決嗎？

 

這裡實現不了的價值，下一個地方能實現嗎？

 

這裡賺不到的錢，下一個地方還能賺嗎？

 

或許，你怎麼選擇都沒錯，但一定要盡量提前規劃，減少後悔。

 

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