第二，做好跳槽的準備

有人說，你都打算跟領導打持久戰了，為什麼還要做好跳槽的準備？做好跳槽的準備與維護合法權益並不矛盾，領導既然要逼迫你走，你的離開不過是時間問題，那你不得一顆紅心，兩手準備嗎？

做好跳槽的準備，一方面，要跳槽也不是說跳馬上就能跳的，需要更新簡歷，投遞簡歷，以及面試和談薪，快的話一周，慢的話幾個月都不一樣能找到，做好跳槽的準備，能夠讓你更有底氣與領導周旋，如果最終公司辭退你，給了你補償金，那麼你也不會倉促換工作。

另一方面，說句實在話，領導如果能給你補償金，一開始就給了，他就是因為沒有權限給補償金，才會打壓孤立你，想逼你自己辭職。如果你硬是不走，他對你的打擊會一波強過一波，讓你身心疲倦，最後也是會選擇離職。

既然如此，提前做好跳槽的打算，同時也力爭到底，如果在這個過程中，你找到了不錯的工作，那你也沒有必要跟他繼續耗下去，還不如及時止血重新開始呢。

第三，吃一塹長一智

曾經的一個同事，剛來的時候，因為一點小事就跟領導吵了起來，被領導邊緣化，最後自己辭職走人了，後來聽說他換了新工作，也是三個月不到，就跟領導者鬧翻了，最後沒幹多久又走了。

如果同樣的問題在一個人身上重複發生，那麼這個人就是問題的本身，但有的人根本沒意識到自己的問題，總是將問題推到別人身上，那麼問題就會一直存在，就像那個同事一樣，最後換了三、四份工作，都混得不怎麼樣，每次都說是領導妒賢能，卻永遠也沒看到自己需要改進的地方。

在職場上，有些領導確實壞，個人利益受損或因為血氣方剛，與領導硬剛一次兩次，也能理解，不過你想要在職場生存並發展，你不可能要求領導去改變自己，你只能透過與領導的相處，了解領導的風格，調整自己的做人做事方式，去逐漸適應領導的風格，才能減少問題的發生。

挫折是每個人最好的老師，俗話說得好，吃一塹才能長一智，職場的挫折是難以避免的，每個人都會遇到，可是能不能從中吸取教訓，避免問題的重複發生，才是最關鍵的。