第二，領導能拿捏小人

相較於那些能力強的員工，小人更容易拿捏，沒有領導的支持，小人就失去了依靠，根本掀不起什麼大浪。小人想要得到好處，都得依賴領導，再加上小人幹的那些見不得光的事，領導都知道，有把柄握在領導手裡，領導就能拿捏小人，讓他往東就往東，要他咬誰就咬誰。

而能力強的人就不一樣了，他們有著自己的職涯規劃，更有能力換一份更好的工作，如果領導能重用，他們就留下來，如果領導不願意重用，那麼他們隨時都可以跳出去，這樣的人往往就不會那麼聽話，領導自然也拿捏不了。

第三，小人能投其所好

領導不知道小人的有多壞嗎？當然知道了，但有些領導者還喜歡用小人，就在於小人能夠投其所好，他們知道領導者喜歡聽什麼話，知道領導希望他們做什麼，領導與小人相處，不用藏著掖著，會覺得比較自在舒服。

歷史上最有名的幾個小人，莫過於齊桓公身邊的開方、豎刁和易牙，別人都知道他們三個是小人，可是齊桓公就是喜歡用他們，因為他們最擅長投其所好，把齊桓公伺候得舒舒服服。

開方的父母死了，也不回去奔喪，讓齊桓公認為他愛自己勝過自己的父母。而最變態的易牙，為了齊桓公的一句不知道嬰兒肉什麼滋味，竟把自己四歲的兒子給殺了，蒸肉獻給齊桓公吃，讓齊桓公大為感動。

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