例如，你是開麵館的，顧客來吃飯的時候，你就可以來上那麼一句，「給老顧客多加點肉」。雖然加的不多，甚至根本沒加，但當別人聽到你這句話的時候，心裡總是舒服的。

很多時候都是這樣，說的可以比做的稍微誇張、漂亮那麼一些，以凸顯你的誠意和態度。

 

06

 

當別人為你牽線搭橋，讓你得到實實在在的利益時，一定要有所回饋，這叫「利不可獨」。

為什麼我們所處的這個社會很講感恩和回饋，也就是說“師出誰們”，關鍵就在於每個人在幫助別人之後，都希望得到對方的感恩和回饋，而這也解釋了為什麼進步後要感謝領導。

有的人之所以越混越好，就是因為掌握了人性，在收穫的同時不斷付出，以獲得更多。

 

07

 

不管是找人幫忙，還是求人辦事，一開始就要拿出態度和誠意來，不要去「試探」對方。

如果你飯也不請、禮也不送，那別人就不知道你辦事的態度究竟如何，別人也會想，自己萬一被白嫖了怎麼辦。很多時候，還真不是別人缺你那點東西，而是別人看不見你的誠意。

真正懂事的人，都明白這樣一個原則──不要讓幫忙的人既費心又花錢，不能讓別人吃虧。

 

08

 

一般情況下，不要得罪你的頂頭上司，因為關係不好受傷更多的不是你領導，而是你自己。

我的經驗是，任何時候，都不要拿所謂的「三觀」或「價值標準」去苛責領導，只要你付出，領導知道給你回饋，那他就是好領導了。關於領導如何做人做事，不應摻和在工作中。

很多人處不好上下級關係，根本就是對領導要求太多，而忽略了應該調整自己適應領導。

 

09

 

和人接觸要遵循慢慢了解、循序漸進的原則，不要“自來熟”，更不要一上來就交淺言深。

事物發展的客觀規律告訴我們，人和人的熟悉了解需要一個過程，就像「日久見人心」一樣，如果僅憑簡單的幾次接觸，就輕易交心，那很容易在遇人不淑的時候，被騙，被坑害。

很多時候，「慢熱」一些恰恰是處好關係的關鍵，既有利於保護自己，也有利於維繫關係。

 

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