第二，功勞被人搶佔

搶別人的功勞，是職場上最常見的算計，有一些領導的心腹能力不咋樣，可領導為了扶他上位，就會讓他參與一些重要項目，等到項目完成了，領導直接撇開項目的主要人員，把整個計畫的功勞都記在心腹身上，讓他大出風頭，也就有理由給心腹升職加薪了。

還有一種情況，有的人沒做多少事，卻整天跑去跟領導匯報進展，讓領導以為主要工作是他做的，把功勞記在他的頭上，這種算計拼的就是心機。

第三，領導對你的態度有變

如果你跟領導者並沒有任何衝突，領導對你的態度，突然間發生了變化，那說明有人在背後搞事，在領導面前打你的小報告，說你的壞話，讓領導對你產生了誤會，從而轉變對你的態度。

這種人也是我們常說的小人，他們通常會主動接近你，來套取你的話，讓你說出不該說的話，然後他們再去領導面前搬弄是非，讓領導對你產生不好的印象，排擠孤立你，讓你待不下去，以達到報復或竊取利益的目的。

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