在知乎上刷到一個提問：

 

「為什麼我每天兢兢業工作，結果上了七年班，仍然做著最基礎的崗位。

 

而有些看起來不如自己的人卻能升職加薪？」

 

有個回答真實而紮心：可能是因為你習慣了錯把職場當學校。

 

深以為然。生活中，許多人儘管工作多年，卻依然保留著學生思維不自知。

 

不僅因此極度內耗，也大大阻礙了自己成長的潛力。

 

今天就和大家分享6個「學生心態」的典型特徵，有則改之，無則加勉。

 

 

這是不是工作中的你？

 

常常唯唯諾諾、小心翼翼，不敢對同事提要求，怕在同事面前「丟分」；

 

同事交來的一堆工作，明明不屬於自己，也只能忍氣吞聲接受。

 

事實上，凡事不好意思，只會讓你差點意思。

 

適當地對別人提要求，是一種能力。代表你有自己的想法和思考，它會增加別人對你的好感。

 

同樣，敢於拒絕別人，也是對自己的一種保護。

 

適當拒絕他人不合理的要求，你的幫助才會顯得更有價值。

 

正如獵聘副總裁邢子培說：“你來工作不是為了讓別人愛上你，喜歡你；你來工作是為了讓別人尊重你。”

 

而別人尊重你的原因，絕對不是你每一件事都說yes。

 

而是因為你夠專業，因為你能為組織帶來價值。

 

 

在學校，老師會定期輔導，幫助我們改正錯誤。就算遇到了問題，也可以熬夜泡圖書館解決。

 

但職場，大家都是團隊作戰，沒有人能獨自解決所有問題。

 

就算領導交給你一個小任務，可能也是公司大專案裡的一環。

 

規定三天內完成，但你不會，百度也搜不到，那你最好的做法是及時詢問。

 

如果不敢問領導，也不好意思麻煩同事，最後交付的品質很差，甚至偏離方向，那可能會影響整體進度。

 

所以，不要只有等做完才給領導者看，中途從來不回饋進度，也不及時尋找幫助。

 

有時候悶頭做事，真的不如抬頭問週邊人。

 

遇到經驗豐富的前輩，指點一二，收穫反而會很大。

 

 

這個經驗我深有體會。

 

剛工作1年時，公司做業務調整，領導問我願不願意接新專案？

 

雖然是一個很好的機會，但當時我比較年輕，面對新的東西，沒把握就不敢去做，擔心萬一自己做砸了怎麼辦？豈不是讓領導者失望。

 

於是我就拒絕了，理由是覺得自己做不來，想先學習準備。

 

於是，這個機會就給了另一個同事。

 

同事立刻答應了下來，邊做邊學邊總結。

 

半年後，這個計畫小有成就，他的工作能力也受到了大家的認可，升職加薪自然不在話下。

 

我才深刻意識到，人生不是像煮飯菜一樣，非得準備齊全才去做。

 

正如魯莽定律所說：“莽撞（不瞻前顧後）的人，更容易贏。”

 

工作中，我們總會有或多或少的機會擺在眼前。如果你總是左右為難，想要完全準備好了才去做，那機會就沒了。

 

凡事先搞起來，你就成功了一半。

 

沒人敢保證100%準備好了，邊學邊做，小步快跑，這樣你進步和成功率會更大。

 

 

學生時代，我們很容易有「我學習認真就應該獲得讚美」、「我好好學習，就會成績好」的想法。

 

 

標籤：