前兩天，有位朋友找我訴苦，說自己工作非常鬱悶。

公司一個項目出現了問題，本來不是他的責任，領導卻教訓了他半天。

 

他剛想開口解釋。

沒想到領導劈頭蓋臉罵得更兇了：別給我找藉口。

朋友哭喪著臉，覺得自己十分委屈：“明明不是我的錯，為什麼不讓我解釋？”

我想了想，講了自己這一路走來的經歷。

我27歲在某知名大廠當個小編輯，頂頭上司罵我是個“混飯吃的”；

 

我幫助公司拿下200萬的訂單，上司又說我做事流程不對；

三年後轉行做新媒體，領導罵我的寫作風格“差得一塌糊塗”；

我憑藉實力寫出數十篇百萬級爆文，領導又說我文章格式不對。

你做錯事了，要挨罵；沒錯做，也要挨罵；甚至有時不是你的錯，居然也要挨罵。

你看，你幹得再好，在領導眼裡都是倆字：不行。

 

委屈嗎？委屈。解釋嗎？不需要。

因為成果，就是最好的解釋。

後來我從人微言輕的編輯，熬到了大廠的主管。

再後來，我辭職回到家鄉創業，一路摸爬滾打，這才走到了今天的位置。

現實就是這樣：當你強大到一定的境界，就可以給自己換個不委屈的地方。

 

成熟的職場人，永遠不會因為一時委屈，費勁跟領導解釋自己。

 

1

董明珠講過一個下屬的故事。

20年的時候，格力開啟了網絡直播的業務。

當時負責這個項目的，是一個30多歲的男高管。

董明珠對直播帶貨抱有很大的期望，因此對這個部門的工作也很是重視。

然而，就在董明珠首次直播的時候，直播間頻頻出現了卡頓、掉線的情況，導致當晚銷售額奇差。

面對這樣的失誤，董明珠勃然大怒，不斷對著這位男高管破口大罵。

男高管聽完董明珠的訓斥後，內心的委屈達到了極點。

他想到自己這些天來不眠不休，連續加了好幾天的班；

又想到自己有老婆孩子，但是為了工作已經好幾天沒有回家了；

最後又想到直播賣貨是整個團隊的工作，出了差錯也不能完全怨自己……

思來想去，他還是滿含淚水，將心裡話對著董明珠解釋了一番。

 

話一說完，董明珠立馬鐵著臉回复說：

“那是兩碼事，不能因為你天天不回家，做了個不好的東西，我就要用你，沒有這個道理。”

話雖然扎心，但是卻是職場不爭的現實。

成年人的世界，沒有人在乎你是否加班到深夜，也沒人在乎你奔波勞碌到幾點。

別人只關心你有沒有本事，拿出了什麼結果。

《令人心動的offer》中，曾經有一期的話題就是：職場中受了委屈，要不要和領導解釋？

易立競說：“你去解釋的話，領導也無法共情，因為委屈不是他受的，

並且領導評估的是整體的工作，你的解釋只會引起對方的不耐煩。”

 

孟非說得更為扎心：“任何一個人或多或少都會受委屈，這就是我們生活中的一部分。”

成年人的世界，沒有哪份工作是不辛酸的。

遇到問題，一味解釋，不僅得不到別人的同情，更會被認為你在掩飾自己的無能。

比起蒼白無力的辯解，拿出成績才是硬道理。

 

2

多年前，我在北京一家大廠工作。

當時，我們部門招了個新人，是個青春洋溢的女大學生。

 

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