法蘭克福大學曾做過一項研究，結果顯示：

每個人都是帶著一定的能量來到這個世界的，而人與人的交往，本質上就是能量互換。

長久的關係，需要同頻的能量來維持。

找到與你能量值相近的人，才能彼此滋養，久處不厭。

 

1

志趣相投

知乎上有這樣一個提問：

“為什麼很多小時候玩得好的人，後來都走散了？”

其中有一個答案是這樣的：

因為你交友的門檻提高了。

小孩子的內心很簡單，一根棒棒糖就能融入他的世界。

成年人的友誼，卻需要深度的支撐，例如共同的追求、相近的想法。

仔細想來，確實如此。

如果兩個人沒什麼內在的相似性，在一起只能吃喝喝，或聊些膚淺瑣碎的日常。

這樣的關係，注定只能維持一時。

有了共同志趣的滋養，友誼之樹才能長得枝繁葉茂，蓬勃長青。

1931年，魯迅和瞿秋白在共同好友的推薦下，開始以書信的方式，交流文學鑑賞心得。

一個是毒舌犀利的文壇巨匠，一個是才識過人的翻譯大家。

兩人的思想一經碰撞，就擦出了不可磨滅的火花。

魯迅認為瞿秋白文學功底深厚，是當時不可多得的傑出人才；

瞿秋白則久仰魯迅風采，贊其文章「有一種炎熱的夏天吃了冰淇淋的痛快」。

儘管未見真人，但筆談之間兩人早已惺惺相惜。

 

一年之後，他們正式見面了。

據瞿秋白的夫人回憶，兩位先生平常話也不多，但他倆只要在一起就會徹夜長談。

後來，魯迅先生也親自為對方題了一副對聯——「人生得一知己足矣，斯世當以同懷視之」。

即使相差十八歲，兩人還是成就了一段曠世情誼。

愛默生曾說：“朋友之間的默契不在於言語的交流，而在於思想和感情的共鳴。”

一個人的志趣裡，藏著他的價值觀。

追求相似的人，才能心意相通，有話可聊，對彼此產生經久不衰的吸引力。

你展現你的才情，他表達他的想法。

一來一往，有去有回，讓情緒能量不斷地流動起來，友誼才能得到真正的昇華。

 

2

認知相近

聽過這樣一個小故事：

有兩個年輕人相約一起去爬山。

第一個人體力好，先到了山頂，俯瞰到了大海。

第二個人只爬到了半山腰，見到了滿地的雜草亂石。

回去以後，兩個人交流感悟。

前者說山上景色實在是太妙了，過幾天還要再去；後者卻覺得累死累活，一點也不值得。

最後誰也說服不了誰，還因此吵得面紅耳赤。

其實他們都沒有錯，只不過一個在山頂，一個在半山腰，兩人看到的風景不同，得到的認知自然也不同。

 

人和人的認知水平，總是參差不齊。

你若強行要和一個低認知的人溝通，無益於雞同鴨講，對牛彈琴。

到頭來，只會把自己的時間、精力和情緒都白白搭進去。

知名商業顧問劉潤講過一個故事：

某公司有一位主管，和他探討過兩次問題，但每次聊完劉潤都覺得很無奈。

這位高層說，公司的產品口碑很差，營業額也很慘淡。

 

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