03

資深圖書策劃人張保文說過一個故事。

羅耶是個售後員，好不容易找到心儀的工作。

卻不料剛進公司不久，公司就瀕臨破產的邊緣。

原來，公司剛研發的新品還未生產，就遭到競爭對手的全面打壓。

新品報廢，前期的投入全部泡湯，而現在公司根本沒有足夠的資金進行新一輪研發。

消息傳出後，整個公司人心惶惶，許多同事都已離開公司。

部分留下來的同事也在四處投遞履歷，無心工作。

有人勸羅耶也趕緊另謀高就，不要在一棵樹上吊死。

羅耶也想過，但糾結一番後，他還是決定與公司共患難。

自己雖然來公司較晚，可公司待他不薄，他不能就一走了之。

於是，他主動帶產品研發經理找到自己的大學老師，當時研發領域最具權威的教授。

並說服老教授和他的研發團隊，與公司產品部達成合作，共同研發新品。

隨後，他又呼籲所有售後人員組織起來，主動幫老客戶進行產品的更新與維修。

幫助公司，盡量留住老客戶。

幾個月之後，公司和老教授合作開發的新產品上市。

由於新產品物美價廉，一經出售便大受歡迎，不僅幫公司渡過難關，還帶來了不少新客戶。

羅耶也因此次貢獻，被公司升為行銷總監，薪資翻了好幾倍。

美國紐柯鋼鐵創辦人肯愛佛遜曾表示：今天你善待單位，明天單位善待你。

單位和個人，本質是相互依存、相互成就的。

無論時代的黑天鵝從哪個方向襲來，與單位統一戰線，你才有與之一戰的底氣。

頂住壓力，做出成績，單位自然不會虧待你。

 

04

馮唐剛從埃默里大學畢業進入麥肯錫時，他只是個窮小子。

當時，麥肯錫的規模很小，全公司只有二十幾個人。

工資不高，分工也不明確。

照理說，他完全可以找一份收入更高的工作，來提升自己的生活水準。

但是他沒有。

既然分工不明，那他就什麼活兒都幹：

制定策略、調整流程、訓練員工…

領域沒劃分，那他就各個領域都去一一涉足。

既負責製藥、醫療業務，又接觸石油、計費系統等行業…

每天忙得連軸轉，但他也毫無怨言。

就這樣6年下來，馮唐得到了全方位的磨練。

他比同儕成長得更快，一個人能頂一個隊伍，管理、運作、培訓、銷售樣樣精通。

並成為了麥肯錫的全球董事合夥人，身價上億。

有句話說得好：想要有錢，必先值錢。

看似枯燥繁雜的工作，其實都是我們自我進階的養分。

寶劍需用磨刀石，方能鋒利；人需承受挑戰，才能成長。

把工作當成自己的事業，不斷修練自己，打磨自身。

當你的綜合能力越強，實力越出色，機會和財富自然和你撞個滿懷。

▽

演說家劉媛媛講過員工張凱莉在北京安家的故事。

公司幾百號人，只有張凱莉把公司當成自己的家。

別人不願做的活，她願意；別人只做分內工作，她的工作卻沒有界線。

她永遠為公司分憂，永遠都是「可以」「來吧」來「開乾」。

老闆欣賞她，自然願意給她更高的物質回饋。

非常認同一句話：這個世界很公平，無非是拿你擁有的，換你想要的。

而單位，就是最好的價值互換場所。

無論何時，善待所在的單位，幹好手頭工作、不斷提升自己，才能在職場和事業上創造大好前途。

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