凡事從自己身上找原因，工作就順了
作者：洞見yangtuo
痛苦+反思=進步。
財經界領袖艾瑞克‧豪威爾有個很有趣的習慣。
他每個週末晚上，都會把自己關進書房，不准任何人打擾。
做什麼呢？只有一件──回顧自己一週的工作。
他反覆問自己：“我這週做出了什麼？有什麼是正確的？還能如何改進工作？”
透過這種方式，他一步步追問自己，改進自己，最後從一個不起眼的鄉下小店員，成長為了美國財經界領袖。
媒體人張麗俊說：工作中，會反省和不會反省的人，過的是截然不同的人生。
抱怨者自困，自省者自強。
凡事從自己身上找原因，你的工作就順了。
01
部落客@李建秋 講過一個故事，他曾招過一個女大學生，個性活潑外向，非常討喜。
但不到兩個月，就將其辭退了。
原來，女孩工作很簡單，每天負責送公司文件給客戶。
每次送文件，客戶都要在約定地方等她半天，有時甚至會送錯。
一次，客戶等了她一個小時都看不見人影，大發雷霆打電話取消合作。
李建秋知道後痛罵了女孩一頓，讓她好好反省自己。
女孩不但不認為自己有錯，反而覺得路況太複雜，自己剛來，找不到也正常。
後來，公司遇上年終大促，整個部門都在火急火燎地趕業績。
本想讓女孩幫忙幹點零碎活，可無論是PS，還是剪輯，她都不會。
李建秋忍不住說了她幾句。不料女孩又控訴道：“這些事也派我幹呀？我也不懂。”
在女孩心裡，她自始至終都沒覺得自己做錯什麼，也從不反思自己。
遇事不問不學不想辦法，反而怪領導把自己不會的任務交給自己，這樣的人，結局可想而知。
要知道，工作本就是一場升級打怪。
遇挫就逃避，犯錯就推卸，便永遠不可能晉級。
一個不懂反省，不會反思的人，遲早會被淘汰。
02
在新媒體這個圈子裡，有句話是這樣說的：
每個新媒體編輯，不是在找選題，就是在找選題的路上。
我的一位前輩老肖，剛進公司時也是如此。
那段時間，他幾乎每天都忙著找選題，連吃飯、通勤途中都不放過，撐到凌晨一兩點更是常有的事。
當他信心滿滿地將選題報給領導時，領導直接斃掉了，還批評他做選題不思考不用心。
老肖看到資訊當場就爆炸了，他既憋屈又憤懣。
立即跳起來回复，訴說自己多累多辛苦，工作多難要求多高。
但等他寫完後，卻猛然間冷靜了下來。
他反問自己：結果已經擺在那裡了，如果我是領導，對編輯的工作不滿意，我想看到的是他的辯解和埋怨嗎？
這麼想著，他將之前敲下的字一一刪去，最後只回了一句：
“好的領導，我會反思這個問題，然後儘快整改。”
他開始從自己身上找問題，發現自己對選題的控制確實不夠。
於是每報一次選題，他都會將領導的批語摘下來，細細揣摩。
又去研究平台調性、受眾群體，思考什麼樣的選題算優質，標題怎麼取，框架怎麼搭…
就這樣，老肖逐漸形成了一套自己找選題、完善選題的方式。
不僅提升了自己的能力，也逐漸在公司得到領導的重用。
很認同這句話：工作到最後，是以結果為導向的。
沒有誰的工作容易，職場中，多的是困難疊著困難，麻煩裹著麻煩。