看起來，是如來鎮壓了孫悟空五百年，可實際上，這是如來對於孫悟空的磨礪、拉攏。不然，如來為什麼要讓孫悟空陪同金蟬子（唐僧）去取經呢？

所謂的匪氣，就是白手起家的決斷力、硬實力。一開始，別人不知道你的價值。隨著你顯露才華、能耐，自然會有人跑過來拉攏你。

培養孩子，不能培養他們「被馴化」的綿羊思維，而應該培養他們白手起家的氣魄。綿羊隻會被吃，白手起家的狼，才有被拉攏的價值。

 

細節三：是否有「審時度勢」的變通力。

所謂“窮則變，變則通，通則久，無不利也。”

人生在世，就需要時時刻刻改變自己的姿態。環境如何變化，我們就如何變化，跟緊時代的節奏，懂得審時度勢，才能升上去。

在網路上，有一個特別有名的名人，就是那個「一般人不看他一篇文章，就睡不著覺，吃不下飯」的退休主編。他身上的特質，就值得那些想當老闆、領導的人來學習。

我們所要學習的，就是別人「審時度勢」的能力。你可以不認同他的說法，但你一定要明白，別人所說的，都是審時度勢的「大智慧」。

何謂審時度勢？就是「因時而變，因人而變」 。以前如何，那是以前的事。現在如何，那是現在的事。唯有變通，才能跟上節奏，跟上時代。

除非，你不想當老闆、領導，否則，這種「審時度勢」的本事是必須要具備的。

 

細節四：理性到極致的識人能力，是否具備。

普通員工，跟老闆、領導最大的差距，就在於「識人」能力。員工，不怎麼理性。而老闆、領導，理性到極致。

什麼是理性？不以情緒為基礎去看人。唯有擺脫情緒的影響，以自身的需求、利益去看人，才算有「領導型」的人格。

春秋時期，有三個人，一個是公子薑小白，一個是鮑叔牙，一個管仲。一開始，管仲跟姜小白為敵，還射了姜小白一箭，差點要了他的小命。

等姜小白繼位，成為齊國國君後，鮑叔牙就說，君上要成就大業，只能任用管仲。管仲此人的才華，是我的十倍。

姜小白聽了鮑叔牙的建議，重用管仲，還跟他推心置腹，不在乎以往的愛恨情仇。後來，姜小白成為了春秋五霸之一，史稱「齊桓公」。

真正的大老闆、大領導，會以理性的眼光看待任何一個人。以往是仇敵，如今也可以成為朋友，前提是，利益要一致。

 

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