說話，是一種本事。沉默，也是不​​錯的選擇。你不懂說話，那就保持沉默，做個懂得「傾聽」的人。

舉個例子。同事跟你吃飯，那你就聽他說，而自己不說，時不時還誇讚他幾句，讓他越說越上癮。如此，別人暴露弱點，而你隱藏起來，那你不就佔優勢了嗎？

跟領導相處也是如此。領導最喜歡的，就是有人聽他吹牛逼，然後別人奉承他，誇讚他說得好。身為員工的我們，就需要當個懂得鼓掌的傾聽者。

尤其是在編制內，沉默，往往比說話更重要。你的沉默，你的鼓掌，你的傾聽，會讓你收穫到更多的朋友，而不會到處樹敵。

 

三、有功不要爭，有利需要分。

你是單位的普通職工，突然有一天有了功勞、利益，那你該怎麼辦呢？

對此，你肯定不理解，我有了功勞、利益，那是我的能力爭取來的，為什麼需要怎麼辦呢？因為單位中的你，不是突兀的個體，而需要融入集體當中。

你想想，如果你將全部的功勞、利益，都歸於自己所有，那你的同事，或者上邊的領導，不就覺得你自私自利，不懂做人了嗎？

真正有江湖經驗的老油條，有功勞，第一時間會說領導指導得好，其次會說這是團隊的功勞，最後會說自己盡了綿薄之力。

真正的人情世故，是將領導放在第一位，將團隊放在第二位，讓他們先得個虛名，那你才能得到實利。 要知道，虛名和實利，一般人只能二選一，不能全部得到。

有功勞，要懂得得分給別人。有利益，要懂得讓別人嚐點甜頭。如此，才能長久。

 

四、中立不站隊，遇事須低頭。

人在江湖，我們會遇到這兩個問題：首先，該怎麼站隊？其次，碰到了某些問題，是否選擇低頭認悵？

我們都是毫無背景的普通人，那答案只有一個，盡量不要站隊，保持中立就好。至於遇到問題，最好還是要低頭認慫。

站隊這一點，其實很好理解，我們不想跟其他圈子的人爭鬥，那不妨保持中立，誰也不得罪。別人看到你沒威脅，自然也不會刻意為難你。

談到低頭認慫，很多人都不理解，為什麼非要低頭呢，難道說，就不能跟別人對著幹嗎？三個字，沒必要。

私企還好，你跟別人對著幹，最多過段時間就辭職走人，找下家。但如果你是編制內的職工，你跟身邊的同事、領導對著幹，分分鐘會被找麻煩。

對著幹，領導就會讓你去最苦的崗位，做最多的活。及時低頭認慫，給別人台階下，讓別人有面子，那別人就不會計較，反而會對我們一笑置之。人性，皆是如此。

 

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