但工作是為生活服務的，而不是給生活增添的。

綜藝節目《荒野會談》中，李雪琴說：

「我有很多職場的朋友，他們並沒有因為要和同事打好關係而感到焦慮。

“他們照顧自我的情緒，聚焦生活，為自己追求的東西而努力，就有很多人主動和他們成為朋友。”

沒必要擔心影響關係而忍氣吞聲，有些不滿說出來，別人才知道你的底線。

不爽的事當下解決，比積壓到一定程度才爆發，好讓人接受。

把工作順遂當成生活中的“獎勵”，而不是“必須”，人會輕鬆很多。

 

來源：視覺中國

 

聰明人把脾氣發在「刀刃」上

「發脾氣」不是帶著壞情緒打壓人，而是一種處事的態度和對自我的保護。

人有脾氣是本能，恰當使用是本事。

在職場混得開的人，早就學會了怎麼「發脾氣」：

1. 堅守自己的底線

羅輯思維CEO脫不花在職場上「混跡」多年，閱人無數。

她總結出職場上有兩種「臉黑」的人，再奇葩的人遇到他們，都要繞道走。

一種是平時總擺著一張嚴肅的臉，但交談起來，親切溫和的人。

還有一種是平常和藹可親，一旦觸及底線，就會嚴肅對待的人。

當他們的利益受到損害時，會「強勢」地要求對方給自己一個解釋。

有人甩鍋時，會和對方說：“這事我們公開討論一下。”

遭遇誹謗時，會找到對方說：“這話你當著我的面再說一遍。”

不去冒犯他們堅守的原則，一切好說。

這類人透露著隱形的威懾力，讓人不得不在相處中，保持一顆敬畏的心。

2. 不縱容別人佔自己便宜

作家蘇芮初入場場時，遇到一位奇葩同事，整天把「我們是好同事」掛在嘴邊。

連著幾次，對方中午打電話給蘇芮，請他幫忙處理工作。

蘇芮再三婉拒也抵不過同事的「熱情似火」。

一次，蘇芮鼓起勇氣，堅定表態「只換班，不代班」。

這之後，雖然「麻煩」同事和他搭話的次數減少了，但自己也變得輕鬆很多。

幫忙前，主動提出要求，委婉地把「拒絕權」交給對方。

對方不接受條件，是他自己拒絕接受幫助，你就不用糾結幫不幫他。

「有條件地幫忙」不是自私，而是提高別人佔自己便宜的門檻，減輕自己的負擔。

 

來源：視覺中國

3. 提升自己，有說「不」的底氣

一位現在還挺活躍的知名企業家分享過，當他剛進公司當職員時，同事常常把工作推給他，幫帶前輩也常對他的工作指指點點。

即使他態度強硬，不讓別人「欺負」他，仍沒有改變現狀。

於是，他選擇跳槽，到別的公司上班。

利用業餘時間，他自學財經和心理學，很快就成為培訓師，受人尊敬。

每次外出應酬，有人給他倒酒，他一說“不好意思，我不喝酒”，便無人敢強迫。

甚至有人摸他應酬不喝酒的習慣，主動把酒換成茶。

提升自我，蓄積「你有，他人無」的優勢，在群體中方能受人優待，自然有說「不」的底氣。

 

《讀者》上刊登投資大師查理‧蒙格的一句話：

“你不需要聰明絕頂，只需要比別人稍微聰明一點點，然後將這種優勢維持很久很久。”

 

多花點心思塑造自己，少花點時間在別人身上。

讓自己變強大，別人自然會敬你三分。

願你我在工作的風雨中，成長為一個聰明、勇敢、有力量的人。

 

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