工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

其次，僱主不得扣留求職者或員工財物或收取保證金。

至於有哪些個人資訊被視為隱私資料?「隱私資料」包括下列類別：

●生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等等。

●心理資訊：心理測驗、誠實測驗或測謊等等。

●個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或者背景調查等等。

在這裡提醒求職者，如果面試時，僱主當面詢問「最近是否有結婚打算?」、「是否有懷孕?」或是到餐廳應徵工讀生，僱主詢問這些問題都有可能構成歧視，求職者沒有必要回答。

一個小動作都可能家破人亡

就社會新鮮人與校園工讀生而言，最常碰到的問題是：僱主要求「留下身份證」並不只是侵犯隱私權，證件更可能被拿去當作犯罪工具，例如做為犯罪集團用來洗錢的人頭帳戶，結果讓自己不僅吃上官司，還可能變成詐欺共犯。

過往曾有案例，是一位大學生去打工時，收到手機簡訊，對方表示想買他的薪資轉帳戶，結果帳戶不僅沒收到錢，還被騙走。更慘的是，後續一連串噩夢才開始，他收到警察局傳票，必須不斷地跑警察局及地檢署跟警察與檢察官解釋。如果被起訴，可能被認定為詐欺罪幫助犯或共同正犯，縱使不用坐牢，也可能被罰一大筆，並遭致被害人求償。

很多人都是因為一個不經意的動作，導致家財散盡，官司纏身。類似這類帳戶被竊的案例，不僅發生在年輕學生身上，就連高級知識分子、甚至法官都被騙過。因此，對身份證件必須慎重以待，千萬不要為了求得一份工作，而輕易將證件交出去。

 

「3要5不要」保護自己

過去，我在擔任台北市勞動局局長時，曾經提出面試時須切記「3要5不要」的原則：

「3要」原則：

1、要陪同。面試時請朋友、家人陪同，或事先告知面試地點。

2、要確定面試公司是否為合法經營。

3、要存疑。應徵公司的征才內容是否有不合常理的情形?例如工作內容模糊、公司名稱不明等。

 

「5不要」原則：

1、不繳錢。不繳交不合理或是不知用途的費用，例如宣傳照、訓練費、保證金等。

2、不購買公司以任何名目要求購買的有形及無形產品。

3、不辦卡。不應求職公司要求而當場辦理信用卡。

4、不隨意簽約。就是不簽署任何文件與契約。

5、證件不離身。證件及信用卡隨身攜帶，不給應徵企業保管。

一旦求職時碰上陷阱或任何不合理要求，記住，第一時間立刻洽詢各縣市勞動局等相關機構，請求介入。

千萬不要讓自己寶貴的權益，因為想獲得一份工作而輕易喪失。
 

 

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