9.時間管理不當類：當一位經理對時間管理不當時，員工經常發現自己的經理處理事情沒有條理，而會直接影響到員工對自己的時間管理，對工作產生消極影響。

10.不懂運用職權類：許多經理得不到員工的尊敬、信任是因為他們不懂運用自己的權力，使員工覺得自己的小組不如別人，許多員工不喜歡自己的經理是弱者，在應發言時卻不發言，而給其他部門強詞奪理的機會。

11.難覓踪影類：每當員工遇到困難時，總是找不到經理，會感到十分迷惘。有些為經理了避免作出決定，往往逃避本身的工作。有一個常常無踪蹟的經理比沒有經理還糟。

12.缺乏信任類：信任是相互的，員工希望得到經理的信任，而當經理對員工的能力提出疑問時，員工便會大失所望。員工與經理之間應保持信任感，並天天保持這份信心。

13.缺乏組織類：缺乏組織的會使經理員工有混亂的感覺。許多員工認為與一位無組織能力的經理在一起工作是令人煩躁的。

14.缺少領導藝術類：有些經理往往忽視他所屬員工的情感而不喜歡用客氣的語調指揮員工，員工希望經理能以禮相待，保持自尊。

15.獨裁類：許多督導認為一個成功的管理者需要運用強硬的手段才行。經理髮布命令，而員工是不能在有疑問中執行命令的。這會使經理變得孤獨無援，使員工不能對工作產生歸屬感，員工認為與一位獨裁的經理一起工作是十分吃力和困難的。

16.粗言穢語類：調查表明，員工都指出他們不會對一個談吐粗俗的經理有好印象。這不單是道德問題，用這種語言不能協助解決問題的。

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