管理就是識人、用人和留人。 識人是基礎，其重要性不言而喻。如果一個領導者， 有賢不知、知而不用、用而不任，對團隊和企業來說就是危機的前兆。

所以，要做一個英明的領導者最大的隱患就在於不能知道和識別人才。若不能識人，勢必不能用人。

古代智者，莊子曾從9個方面，提出過一種有效的識人方法——“九徵”，遵循莊子提出的這9大標準，我們能夠快速而深刻的識別他人的性格和內心！

1、遠使之而觀其忠

遠離一個人來觀察他是否忠誠。

忠誠，並不只是於家於國而言。在日常生活中，忠誠也意味著對他人能夠做到坦誠相對，不坦誠的人不值得深交，坦誠的人即使能力不強，但也能讓我們感到放心安妥。

2、近使之而觀其敬

去與對方進行近距離的接觸，觀察他是否還能保持應有的敬重。

能在密友面前適當保持形象之人，必是懂得尊重他人之人，這種人能夠敏感地覺察到他人的喜怒哀樂，因此不會輕易侵犯到別人的利益。

3、委之以財而觀其仁

給他們一點物質利益，去觀察他的品德。

在誘惑面前，控制不住自己慾望的人，不會是一個值得深交的朋友，他們可以隨時為蠅頭微利而出賣朋友，因此不啻於一個定時炸彈。只有在物質的誘惑面前做到堅守己心，才能不負他人。

4、告之以危而觀其節

將對方置於危急的境地中，去考察他的節操。

在生活中，很多人一旦面對重大抉擇，就會捨棄他人的利益、而保全自身的安危，這雖然也是人之常情，但論及結交朋友，這種人切要忌諱。能在危機當中保持理性，保持品德，才是值得深交之人。

5、醉之以酒而觀其則

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