我是一個連續創業者，你說的這個情況經常會遇到。合夥開公司，一般來說分為出人出資，出人不出資，出資不出人。那麼這樣的情況一般怎麼處理工資這個問題。

出資出人

既拿資金出來，也會全職去做。那麼正常情況下一定會發工資，具體工資標準根據事情情況來發。當然，如果公司處於困難期，自己先不拿工資也是可以的。如果出資，但是人不是全職的話。這種情況需要區分一下。

1.如果只是簡單的介紹資源，介紹客戶，一般不發固定工資。可以商量給提成，介紹一個客戶給多少錢。

2.如果是出力，但是例如每天只來工作3個小時，那麼可以協商一個兼職工資標準。

3.想來的時候就來看看，不想來就做自己的事情。那麼這種是不需要發工資的，因為他有其他收入來源，從節約成本的角度，建議不要領工資。

出人不出資

這樣的情況，屬於乾股，或者技術股，業務股。這樣的情況下，需要全心全意在這個公司付出。沒有其他主要經濟來源，是一定要發工資的。不然沒辦法保證別人的生活，做事也會有怨言。

這就是屬於投資行為，投資人是不領工資的。作為投資人還需要給你介紹業務。幫你做調整，給你資源。這都是投資人應該盡的責任。

所以，你這樣的情況，可以根據上面說的對號入座，跟合夥人需要協商溝通，大家都能理解。

這個問題我來回答吧，這也是我們正在做的事情，我們團隊四個人創業，已經堅持兩年多了，沒有出現什麼問題。

大家都知道合夥開公司，純粹是為了避免風險，專人專崗，創造最大的利益。但是多人合夥開公司或者其他創業，糾紛也是在所難免的。

公司起步的時候無所謂，一旦做大了，問題就來了，所以剛開始就應該把股份分清楚，並形成書面內容並簽字，那麼關於5個人合夥開公司，只有一個人全職管理，工資該如何發呢？

為什麼給管理股份比直接發工資靠譜呢？因為既然是合夥開公司，這五個人都是合夥人，那有合夥人還要發工資的？選擇一個人全職管理，說明這個人在管理方面有優勢或者說有精力。如果直接發工資就是聘請制的，這個人也不會盡心去做，相反，剩餘四個人每人給些管理股份，情況就不一樣了。

如果5人合夥開公司已成事實，股份可以分成10%、15%、20%、25%、30%，剩下兩種方案：第一種，聘請職業經理人打理公司；第二種，剩餘四人每人給出1%-2%管理股；

如果你看到我們這篇文章，請注意以後創業需要合夥一定控制在3人以內，股東多了容易出現大的分歧，股份只能內部轉，不能對外轉，同時要通過其他股東的同意，這是我們自己經歷的慘痛的教訓，切記！