他曾對胡適說：“你要真心提倡白話文，就不該叫'胡適'，應該改名叫'胡到哪裡去'。”

課堂上論及文言文與白話文的優劣時，黃侃舉例說：

「例如，胡適在老家的太太死了，家人發電報通知胡適本人，若用文言文，僅需4字'妻喪速歸'即可；

但是如果用白話文，就要寫'你的太太死了，趕快回來呀'，足足11個字，電報費要比文言文貴出兩倍。」

胡適聽後笑而不語，從始至終都沒有爭辯。

他所有精力都投注在白話運動中，推廣“活的文學”，為中國文學現代化作出了巨大貢獻。

1928年，他創作的《白話文學史》一問世，更是獲得了文學界的極高讚譽。

有句話說得好：你要保護好自己的能量，不要浪費一丁一點兒在沒有任何回報的地方。

中年以後，每個人都應有自己的重心。

主張不合，只表達，不駁斥；立場不同，只溝通，不辯解。

不做無謂的消耗，才不會讓自己精疲力竭。

把時間和精力存下來精進自己，才是中年該有的成熟。

 

03

只篩選，不教育

作家畢淑敏說：無論工作或生活，用心選合適的，而不是為不合適的費心。

中年人生，時間寶貴。

費心費力去教育一個錯的人，最終浪費的，是自己的心血。

網友Meiji創業時，招過一位985碩士小楊。

原本，她是想找在本行業有3至5年經驗的人。

但考慮團隊缺乏高學歷人才，便對自己說：有著名校碩士的底子，只要用心引導，他定能很快獨當一面。

於是，她開始了小楊的改造。

小楊做事粗心，她就安排小楊寫會議紀要，訓練他抓細節的能力；小楊性格內向，就帶他去見客戶，倒逼他「打開自己」；小楊口才欠缺，就讓他主持小組會議，提升當眾說話的能力…

但幾個月下來，小楊沒有成為她的得力幹將，反而抱怨連連。

而她自己也因小楊工作上的種種失誤，一邊為此兜底，一邊重新打理各種關係，折騰得身心俱疲。

最後她索性將小楊打發了，換了一個有豐富專案經驗的人，這才讓事業重回正軌。

想起比爾蓋茲曾在談及公司用人準則時說：

“人是由過去的環境和經歷造就的，公司要做的，是把合適的人從人群中篩選出來，而不是把不合適的人教育好培養好。”

公司如此，人與人之間，亦是如此。

合適的人，哪裡都合拍；不合適的人，怎麼相處都會彆扭。

就像學者劉瑜，她曾有德國朋友，兩人剛開始關係不錯。

可相處時間一長，劉瑜就發現，兩人的話題，根本不在一個維度上。

劉瑜表達對某件事的看法，對方立刻針鋒相對。

劉瑜覺得坦誠自己的缺陷很重要，朋友卻習慣性逃避和掩飾。

劉瑜喜歡隨時記錄，朋友卻嘲諷她裝文藝。

劉瑜想平和地與朋友溝通，但得到的卻是滔滔不絕的爭辯。

最後，劉瑜放棄了這個朋友，她感慨道：“我們根本說不到一起去。”

年紀越大越明白，不是同路人，再怎麼磨合，也會陌路。

你永遠無法將他變成對的人，只能空耗自己的能量。

而避免這種消耗最好的方式，就是一開始篩選對的人。

只與合拍的人相處，只與同頻的人同行。

▽

作家雪小禪說：人到了一定年紀，是往回收的。

四十歲以後，我們的時間和精力大不如前。

任何多餘的念頭，不該有的衝動，都可能成為一種障礙和消耗。

因為你永遠無法讓所有事如願，也無法讓所有人與自己適配。

唯有節約能量，內收自己，才能有心力去關注自己有益的事、自己喜歡的人。

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