來源：視覺中國

漢武帝注意到了司馬遷的與眾不同，就點名讓其談談看法。

司馬遷認為，李陵雖戰敗，但他十分看重名節，投降匈奴應該只是權宜之策。

還說出了自己的理由，李陵是「飛將軍」李廣的孫子，祖孫三代都是漢朝衝鋒陷陣的先鋒。

不等司馬遷把話說完，漢武帝就怒發衝冠，指責司馬遷對一個敗軍降將的「洗白」別有用心，就下令將其投入大獄。

最終，司馬遷雖然保住了一命，但卻遭受了非人的宮刑。

職場有一種妥協，叫「看領導臉色行事」 。

在領導盛怒時，不要為別人直白地求情開脫。

俗話說：“在錯誤的時間，做錯誤的事情，一定是錯誤的結果。”

領導對某件事情餘怒未消，你若忤逆行事，只會引火燒身。

 

領導開除人，莫要強出頭

聽過一句話：“工作不是講義氣的場所，也不是交朋友的地方。”

領導決定辭退別人，一定不要強出頭，此時刷存在感只能是自討沒趣。

能活好自己已是不易，別總幻想拯救別人。

為同事鳴不平並非明智之舉。

央視熱播劇《凡人歌》中，為公司嘔心瀝血十五年的那偉，沒有想到在不惑之年被公司裁了。

公司老總王睿智出家後，妻子秦玲玲接手了公司。

雖然公司掌門人變了，但那偉對公司的忠誠度絲毫沒有減少，老總有什麼事情，總是跑前跑後。

為了客戶，在酒局中喝得不省人事。

但是，秦玲玲卻向他開刀了，決定辭掉他的副總，並裁掉他分管的整個行銷部。

那偉自知中年失業，自己又沒有一技之長，想要到外面的世界闖蕩並非易事，因此想要留在公司，縱使降級也可接受。

但秦玲玲問他，身為副總，沒有操盤過一次行銷，沒有做過一次創意，留著你有什麼用呢？

那偉無言以對。

就這樣，忠誠有餘技能不足的他，被掃地出門。

 

來源：豆瓣影視

還好他的屬下李曉悅被公司留了下來。

可李曉悅獲悉日後將取代那偉的職位時，卻冷冷說道：“我取代那總，不成了忘恩負義的混蛋了嗎？”

於是，主動請辭。

辭職後，跟著那偉一起創業，但開張半年也不見起色，後來，公司被坑30萬，被迫關門。

李曉悅本來可以有光明的未來。

別高估自己的力量，你不是別人的救世主。

如果德高望重，有一定的話語權，為同事聲援無可厚非，而自己腳跟還沒有站穩，就不要想著渡人了。

請記住，沒有金剛鑽，千萬別攬瓷器活。

 

寫在最後

相信很多人都吃過因為對同事評價不當而掉進坑裡的苦。

原因就在於，要麼把同事的位置錯放在了第一，要麼只顧自說自話，而恰恰把最應當放在首位的因素給疏忽了。

看不懂“眉眼高低”，就極容易獨自嚥下苦澀的果子。

願我們都能在職場中審時度勢、累積經驗，力求做到最好。

 

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