但是她聽不進去，任由內心煎熬著。

老闆有怎樣的情緒，是他的自由；我們擁有什麼樣的心態，卻是自己的選擇。

身在職場，每個人都有自己的課題。

我們不為領導的情緒負責，只為手邊的工作負責。

皮克斯副總裁勞倫斯在皮克斯工作時，有個脾氣很糟的老闆：賈伯斯。

有一次會議，勞倫斯正在當眾報告。

賈伯斯直接把一份提案甩在他的臉上，斥責道：“這是什麼垃圾，我不敢相信這是一個智力正常的人做出來的東西”

所有與會者屏住呼吸，勞倫斯卻從容撿起自己的提案，平靜地對賈伯斯說：「如果您覺得我個人有問題，請撤換我；如果您覺得我的提案有問題，請指出具體是什麼問題。

賈伯斯被這樣一懟，也沒有再發火了。

見賈伯斯沒有說話，勞倫斯繼續自己的報告，彷彿方才的事情沒有發生。

後來勞倫斯幫助皮克斯公司扭虧轉盈，成為賈伯斯最賞識的人才之一。

賓州大學華頓商學院教授南希·羅斯巴德曾說：“當老闆對你大喊大叫，你能做得最有建設性的事情就是：不要把它當成針對你個人的。”

有心者有所累，無心者無所謂。

調整好上班的狀態，少花心思在老闆的喜怒哀樂上，多花精力在價值提升上，這才是對自己最大的負責。

03

有一張圖很能說明，人與人之間為什麼會慢慢拉開差距：

 

在職場裡，有些人困在支線任務上，常常因各種人際關係而內耗著，最後只能原地打轉。

還有一些人，知道提升自己、成就自己才是真正的主線，他們完全不在乎別人的態度和意見。

其實，你的注意力在哪裡，人生的花就開在哪裡。

相聲演員潘斌龍經歷過一段很糟糕的時期。

那時，他在某劇組工作，導演對他頤指氣使，他只能唯唯諾諾接受；

部門小領導吆喝他挨個去聯絡群演，不滿的他只能一口應了下來。

跟演員溝通時，他也要在心裡反覆斟酌話術，怕對方反感。

他原本打算在劇組好好打磨一番，沒想到裡面的人事物讓他心力交瘁。

潘斌龍坦言，那段時間，自己被折磨得神經衰弱，每天都會煩惱。

我們上班時常常內耗嚴重、情緒枯竭，往往是因為核心不夠穩定，沒明確上班的主要任務。

少看他人的臉色，多看工​​作的成色，是我們該有的工作態度。

美國作家邦妮‧加莫斯，有個叫伊莉莎白的化學家朋友。

在研究所實習工作時，伊莉莎白遭受太多惡意。

有人說她與導師有不正當關係，有人說她竊取同事的研究成果，有人說她貪圖名利。

加莫斯以為伊莉莎白會很痛苦，但事實上，伊莉莎白從來不理會這些爛事。

她沉浸在學術研究中，各種報酬和獎金拿了遍，年紀輕輕就成為全國知名的科學家。

在單位裡，不要回應別人的態度，是一種格局，也是一種智慧。

無所謂，才有所為。

層次高的人，都會選擇在「事」上下功夫，而不是在「人」上去糾纏。

職場很複雜，但也很簡單。只要你把活幹漂亮了，其他的事就變得微不足道了。

▽

工作這麼多年來，我把工作歸結成兩件事：

一是把事做好，二是把錢拿到。

這樣一份工作就完成了閉環，此外的任何牽扯你心神的人事，你都可以忽視他、不理會他。

因為不在乎，會讓你變得強大。

因為強大了，可以讓你更不在乎別人的態度與看法。

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