在單位不可不知的15條紅線，沒人明說，但很重要
無可挑剔的工作能力，過硬的專業素質，才是一個人在職場中屹立不倒的盔甲。
4. 職場不相信眼淚，不要總是為自己找理由。
職場只有功勞，沒有苦勞。
要嘛用成果解釋，要嘛勇敢為錯誤買單，藉口越多，越顯得自己不靠譜。
就算你拼死拼活為公司做事，每天加班到十二點甚至熬紅了眼睛。
但如果沒有亮出成績，一切都是白談。
因為別人只關心你有沒有本事，拿出了什麼結果。
創造不出價值，老闆不辭退你就算走運。
5. 不要工作一有不順心就想著辭職，世界沒了你照樣轉，但你沒了工作連生活都成問題。
有句話這樣說：生活裡80%的痛苦都來自上班。
但如果不上班，就會有100%的痛苦來自沒錢。
像你我這樣的普通人，其實不是工作需要我們，而是我們需要工作。
比起整日怨天尤人，動不動拿辭職說事，能踏實把工作做好才是成年人該有的成熟。
03
關於說話
1. 人在職場，話不能說太滿。 某檔求職節目，曾來過一個空談公益家。
他一上台便吹噓自己的能力，炫耀自己的成績，可經過主持人的層層盤問，大家才發現他所說的根本經不起推敲：
他吹噓自己正在跟某位院士做項目，卻連院士的名字也說不上來…
職場中我們也曾遇過這樣的人：漂亮話一套一套，可一旦落實到行動，卻完全經不起推敲。
裝得了一時，裝不了一世，無法兌現的承諾只會讓領導者覺得你不靠譜，讓同事覺得你信譽低。
2. 性格豪爽，不代表說話可以直來直去，別把口無遮攔當心直口快。
你有沒有發現，職場很多爭吵和誤解，都是嘴巴快惹的禍。
明明沒有惡意，卻因為說話不經思考，得罪了人。
本來一片好心，卻由於不會表達，反倒落人埋怨。
蘇格拉底說得很對，講話之前，先過篩子。
三思而後言，才不會傷人而不自知。
3. 少說自己工作上的成就，你以為是分享，別人覺得是顯擺。
馮驥曾在書中這樣寫道：
“低調，是為了生活在自己的世界；高調，是為了生活在別人的生活裡。”
在職場，我們也總會遇到喜歡到處顯擺的人。
顯出自己的成就、顯擺自己的薪水、顯擺自己的能力…
但過度地炫耀，只會引人不快。
卡耐基說：“懂得收斂自己的光芒，避免刺傷別人和樹敵。”
木秀於林，風必摧之。
做人溫潤如水，和光同塵，關係才能細水長流。
4. 不要和同事抬槓。
職場中，總有些人三言兩語，就能噎得人無話可說：
你說抽菸有害健康，他反駁：有人抽了一輩子，照樣活到八、九十。
你說趁年輕要努力，他嘲諷：呵呵，沒有背景再努力也沒用。
不管別人說什麼，這群人總是習慣性唱反調。
他們自以為伶牙俐齒，頗有見解，但在別人眼中除了刻薄，就是戾氣。
抬槓的人總想在關係裡爭個高下，這樣很容易就輸掉了長久的關係。
誰都有自己的立場和三觀，抬槓只會讓關係怨懟叢生，讓自己心力交瘁。
正如企業家尹明善曾說：但凡遇到點事，都要辯個輸贏，你不苦，誰苦？
事事反駁，處處抬槓，長遠來看，就是在自絕後路。
5. 先傾聽，再表達，不要總是打斷別人。
孩童問：為何寺院裡佛像的耳朵都很大，嘴巴卻很小？
智者答：因為佛家人懂得，傾聽比表達更為重要。
細品確實如此。
當你給到別人更多時間去表達他們自己的所思，所想，所感時，你就已經獲得了別人的好感。
一旦別人覺得跟你相處很舒服，許多事情，自然就可以迎刃而解。
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在職場中，有些規則是明明白白寫在員工手冊裡的，例如不能遲到早退、不能洩漏公司機密等。
但更多的規則是隱形的，沒人會明確告訴你，卻深深影響你的職涯發展。
職場是人生最大的試煉場，職場規則也是現代人的生存法則。
悟透這十五條職場紅線，你就能保全自己、成就自己。
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