未來幾年要想保命，我勸你要讀懂“幸福者退讓原則”
01
一個人的承受能力，其實是有限的，超過了一個度，那他要嘛會崩潰，要嘛會變得瘋狂、暴戾。
身處於內卷當中的普通人，就承受著巨大的生活、工作、養家活口的壓力。
適度的壓力，可以轉化為動力。但過度的壓力，只會轉化為「戾氣」。
眾所周知，這是一個「戾氣爆棚」的年代。人與人之間的摩擦、衝突，也許因為一件小事，就爆發了出來。
比如說，爭論某個問題，最終發展成人身攻擊；看了別人一眼，別人覺得你不懷好意，最後發展成互相對罵、打架。
未來幾年要想“保命”，我勸你要讀懂“幸福者退讓原則”。
02
什麼是「幸福者退讓原則」呢？
指的是人際互動或衝突情境中，相對處於幸福狀態（心理上感到滿足、擁有較多正向情緒資源等）的一方更傾向於做出讓步的現象。
說得直白一點，你是有點錢的幸福者，那在爭執、衝突的過程中，可以適度讓讓那些不如你的人，避免釀成悲劇，小命不保。
一定有人不服氣了，我有錢，憑什麼要讓那些沒錢的人呢？
憑的就是，別人只有一條命，你也只有一條命。有錢，那也需要有命來花才行。如果連小命都丟了，再有錢，又有什麼意義呢？
前幾年有個新聞，一開著豪車的暴發戶，跟停車場的保全發生爭執，結果釀成了悲劇。這暴發戶「人在天堂，錢在銀行」。
不要覺得，自己有幾個臭錢就了不起。有些時候，適度讓一讓那些不如自己的人，才能「你好我好大家好」。
03
越是過得幸福，越是有點錢財，越要學會「認悵退讓」。
有一位老闆，跟某某底層員工鬧了矛盾，甚至威脅「我要扣你薪水」。
員工只回了一句：你的小孩，是在哪哪讀書吧。
這老闆立刻就慫了，連忙說「薪水什麼的，這次就不扣了，我看你也不容易，大家都需要互相體諒嘛」。
這員工也很會做人，拿了工資，很快就離職了，沒有糾纏老闆。
典型的「如果你不仁，那我就不義；如果你仁義，那我也可以仁義」。
我一直認為，即使身為老闆，也不能覺得自己高高在上，動不動就剝削、壓榨員工。適度，可以，但過度，那就風險很大了。
