最近這幾天，關於「996現象」的討論挺火的，對於「996制」的控訴，無非就是覺得太苦，太不人道了。

這個話題寫的人多了，再講也就沒什麼意思，我倒想寫一點關於「舒適區」的內容。

一個人會做出怎樣的選擇，往往會藏在他對待「舒適區」的態度裡，而這也直接決定了他的人生質量。

聽我來嘮叨幾句。

01

舒適區，可能正在慢慢殺死你

你肯定聽過「溫水煮青蛙」的故事，雖然後來有人做過實驗，真相似乎並非如此，但故事所要傳達的道理，我倒是認可的：

你所貪戀的舒適區，可能會慢慢殺死你！

這句話到底是在販賣焦慮，還是在陳述事實呢？

我不拿名人來舉例，我們就從審視自己的人生來看這句話。

如果你目前的處境不夠好，那麼你回頭看看自己走過的路，問題的源頭是不是因為自己在本該奮鬥的時候，選擇了安逸，從而錯過了成長和更多的機會；

你捫心自問，是不是感到挺後悔的，真希望可以重新來過。

反過來看，如果你目前的處境還不錯，那麼你也回頭看看自己走過的那些路。

你捫心自問，是不是挺慶幸自己當初夠折騰，挺感謝那個能吃苦又耐操的自己。

常有文章講，一個人在走下坡路，有哪幾種跡象，包括一些講「自律」、「拖延症」等話題的文章，這些問題的背後，其實就是一點：不願離開舒適區 。

你吃完了就躺，總是懶得運動，身材能好到哪裡去？你一有時間就抱著手機玩遊戲，追各種劇，成長能快到哪裡去？

在《我和我的經紀人》裡，演員喬欣被經紀人問到如何安排自己的2019年時，她吐露心聲，我想不停地工作，一天也不休息，工作能讓我感到安全。

很多時候，你付出多少，往往才能得到多少。

你想要拿高薪，想要快速成長，想要人前出彩，那麼你背後走的路，必然要比別人辛苦一點，不能在羽翼尚未豐滿時，活得太過舒適。

而這也是「996現象」存在的根源。

企業想要突圍，甚至還要面臨非行業內的挑戰，那麼就要跑得快，下狠功夫，所以大家都在拼速度，拼狠勁，企業發展有這樣的需求，員工就自然不得不去解決這個需求。

事實上，很多公司的製度比「996」更加不人道，更加殘酷。

我並不是要聲援和支持這種現象，只是希望你能搞明白這種現象存在的原因。

同時，你要去思考這樣的問題：

 

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