說一點很現實的東西，這是我最大的特點，不喜勿噴。

老實說，遇到工作努力的員工，很多老闆自然會有所獎勵和表示的，但這個也要分類。

一種老闆是喜歡給你來點虛的，比如給你畫畫大餅，開會表揚表揚，加個一兩百塊錢，讓你很有面子，也能得到溫暖，更能達到教育其他員工的目的，很多老闆都是這樣的，比較虛，套路比較多，花錢少，事辦得漂亮。

還有一種老闆就比較實在了，會給你比較實質性的獎勵，但這種情況下，往往老闆都會很慎重，不僅僅考量你的態度，更會考量你的價值，甚至是一些看不見摸不著的東西。

舉一個很現實的例子。

朋友公司裡有一位大姐，工作能力一般，態度更是一般，但工資卻不低，不是他和老闆的關係有多好，而是她的老公很厲害，公司有很多的業務需要靠這位大姐的老公幫襯。

所以，老闆寧願花錢養一個不怎麼幹事的人，好吃好喝供著，舉這個例子就是想告訴大家，努力是最沒有門檻的，努力當然可以打動人，但不一定會有實質性的回報，老闆的心思往往只有一個，你的價值越大，我就對你越優待。

不要覺得社會現實，人情冷暖，這就是職場，所以當你感到自己不受待見，或者沒得到理想的待遇時，先看看自己的價值。

作為一個職場人，態度要有，能力和價值更要有！

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