這是很有名的“職場三不爭”原則，與領導相處的核心點是，不要讓領導當眾下不了台，要照顧到領導的面子，與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話，你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱，而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人傻子，在職場上請謹言慎行。

05 持續學習，保持競爭性

在職場上，你想要生存下去，並且是很好地生存下去，你就得有匹配的能力與價值，而且現在更新換代太快，時代發展太快，你如果不與時俱進地持續學習，不用三五年時間就會掉隊，也許你感覺不到，但是當變故到來時，你往往是招架不住的，這是很多中年職場人焦慮的根源。

06 吃著碗裡的，也要瞄著鍋裡的

我們常用吃著碗裡的，看著鍋裡的，來形容一個人貪心不足，其實現在的職場人是需要有這份「貪心」的，這份貪心裡，往往藏著一個人的憂患意識。

07 必須要有一定的存款

這一條其實是特別針對年輕的職場人講的，不管你的工資多少，你一定要盡可能地存上一筆錢，要有正確的消費觀，不要超前消費。

當目前的工作已經不能讓你成長了，或者說你想跳槽了，換個環境了，你有存款就有了說走就走的底氣，沒有存款就很可能會被動地留在原地。

而事實證明，出走往往是正確的。

08 控制自己的脾氣和情緒

因為沒控制好情緒和脾氣，最終做出令自己後悔不已的事，這種情況太多了，很多人即使才華橫溢，但就是因為脾氣不好，對自我的情緒掌控力差，始終沒有達到本可以達到的高度，不得不說是一種遺憾。

09 提高工作效率，要學會投機取巧

領導讓你做一件事，要的是高效率地完成，過程怎樣不重要，重要地是結果，一個令他滿意的結果。

所以對於職場人來講，有時候不需要太過循規蹈矩，接受到任務時，看看自己不會，就趕緊想辦法請教或找其他方法，想辦法先完成工作，之後再花時間惡補。

這是一個優質員工應該具備的思維。

10 匯報或提出問題，一定要準備好方案

差勁的員工是什麼問題也沒有，普通的員工會發現問題，提出問題，但也僅限於此，而真正優秀的員工，會在提出問題的同時，給出可行性的方案，而這樣的人自然也就很容易脫穎而出。

今天分享的這十大職場生存法則，希望對你的職業之路有所幫助，但正所謂，師傅領進門，修行靠個人，工作的本身就是一場修行，好好修行吧！

 

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