rts36

有一個讀者曾和我抱怨他們老闆事多，要求高，難伺候，東西做好了交上去，總是要修改。

我問他，那修改的結果是不是越來越好？

他說，那肯定的，時間都花上去了，能不好嘛。

這就是問題的根源，真正的好老闆，他們的壞，重來不是對人，而是對事，是對工作的要求高，不敷衍。

這樣的老闆，值得追隨有兩個原因，一是可以讓你成長，逼著你優秀起來，符合他的要求；二是這樣的企業能夠成事，你也可以真正吃到肉。

02

選擇讓你成長的人和工作

近期的《奇葩說》有一期辯題是：高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你會選擇哪個？

蔡康永的一番話，我覺得講得很中肯。

他說，你不一定要做你最喜歡的事，你要做能學到東西的事，因為學習是快樂的，一件事情，如果你可以學的話，我覺得你會喜歡上它，我們為什麼對一件事會漸漸厭倦，是因為學不到東西了，一個你會停滯而無法成長的工作，我認為你喜歡不了多久的，所以選那個會讓你成長的工作。

我沒有看這一期的《奇葩說》，到現在也沒時間補看，這段素材來源於讀者群裡的一位讀者分享，蔡康永先生的這個觀點，我很認同。

當你不知道如何選擇的時候，就請選擇那個能讓你成長的工作，因為你只有成長了，即使所在的公司倒閉了，你個人也不會倒閉。

而真正能夠讓你成長的，大多都是看起來比較壞的老闆，他們的高標準要求，他們的嚴苛，注定會讓你的日子不好過。

在昨天的讀者見面會上，我同現場的讀者說，你們一定要多看書，看書閱讀的終極目的，是要有思考能力。

這個世界上的很多道理是相同的，嚴格的父母，往往能教出有出息的孩子，縱容溺愛子女的父母，往往是在毀了孩子。

同樣地，上下級之間的關係也是如此。

在遇到被批評的時候，感到被為難的時候，一個真正成熟的人，不會考慮批評和為難這件事，而是看到事情的本質：我為什麼會被批評？是不是不夠好？

遇到事情時，你如果能學會思考，能夠看清楚事情的本質，而不是被負面情緒控制，那麼你的煩惱就不會那麼多，也就不會那麼玻璃心，也就能真正快速地成長，成長為一顆大樹。

感謝在人生路上，逼著我們成長，逼著我們強大的人。