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很久之前，就想寫這篇文章了。

自從更新公眾號以來，每天都會有讀者加我，也會有人留言，或交流或傾訴，我也挺喜歡這樣的互動，雖然有時回复慢，但還是會盡量地去回复每一個人。

在此過程中，我發現有些人的價值觀真的是很有問題，不是一點半點的歪。

這類人往往需要的不是方法，不是鼓勵的話語，而是一個能將其打醒的巴掌，一個正常的三觀。

互聯網時代，信息太多，也太亂，一些造富神話讓很多普通人憧憬著一夜暴富。

經常有讀者對我說，想去創業，一個月三四千的工作幹得太糟心了，還不如自己干點事。

理論上是不錯，但當我同他聊點實質性的東西時，發現他又什麼都答不上來，想創業，只不過是目前這份工作幹得不開心罷了。

也有讀者同我抱怨老闆不公平，工作都好幾年了，也不給漲工資，還提拔了後來的人，心裡很不爽。

因為我不了解他，便讓他自己羅列出幾個公司為什麼要給你升職加薪的理由，發現除了工齡長，態度好，其他也沒什麼真正有價值的理由。

一個人最可悲，最可笑的狀態就是：沒有自知之明，能力一般般，也不夠努力，卻什麼都想要。

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你不是懷才不遇，是懷才不夠

很多人總是抱怨自己懷才不遇，沒有機會大展身手，抱怨老闆不夠公平，對自己有意見...

我想問的是，你有沒有思考過：為什麼老闆不給你機會？為什麼對別人沒意見，偏偏就對你有意見？

你如果把這些問題弄清楚了，或許就不會有那麼多抱怨了。

恕我直言，你之所以被認為區別對待，被冷落了，其實就是因為你還不夠資格，你還不夠好。

也就是說，你根本不是懷才不遇，而是懷才不夠。

一個人越是在弱小的時候，越容易有被害妄想症，總覺得這世界處處和自己作對，其實就是你太弱了，沒有競爭力，才處處受傷。

如今躋身於一線大明星的彭于晏，曾經也很迷茫，他當時也問自己：為什麼我這麼倒霉，為什麼別人會有那麼多的戲可以演？有那麼多的粉絲，可以賺那麼多錢，拍那麼多廣告？

為什麼這麼不順利呢？

後來，彭于晏回過頭來再看曾經的自己，總結出原因：其實，就是自己還不夠好。

職場就是一個升級打怪的過程，你的裝備越厲害，能打的怪物也就越多越高級，相應的，你得到的也就越多，你掙到不錢，往往是因為不值錢。