核心提示：近年，媒體上常有關於快遞小哥工資高的報導。比如，在辦公室，有白領懷疑快遞小哥拿了自己包裹裡的東西，快遞小哥說，我一個月工資1萬多，不會貪你這個小便宜把工作丟了，頓時辦公室安靜了，因為，快遞小哥工資遠高於他們這些坐在辦公室的白領，這已經是一個常見的現象。

近年，媒體上常有關於快遞小哥工資高的報導。比如，在辦公室，有白領懷疑快遞小哥拿了自己包裹裡的東西，快遞小哥說，我一個月工資1萬多，不會貪你這個小便宜把工作丟了，頓時辦公室安靜了，因為，快遞小哥工資遠高於他們這些坐在辦公室的白領，這已經是一個常見的現象。

但是，家長們仍然願意自己的孩子讀書，坐進辦公室。

還有，最近熱炒的網紅學校“小龍蝦學院”，雖然炒小龍蝦就能月入上萬元，一畢業就被用人單位搶光，但年輕人仍不大願意從事這個行業，父母也不怎麼支持。

問題出在哪兒呢？

收入

從就業觀念來看，做藍領，撇開政治正確的說法，在中國的確難與白領去比社會地位。

但是，同樣是職業教育，其實還是有區分的，生產型崗位，操控數字機床，所需要的基礎知識、操作技能很強：學生具備機械、電器、液壓、英語的綜合能力，學校訂單式培養，到企業就能用，無縫對接，待遇不錯，也很受企業歡迎。

然而，遺憾的是，仍然受到歧視。

這種歧視當然有原因。

家境、社會地位這些當然都是答案，但最根本的，還在於經濟收入——畢竟經濟收入決定社會地位，經濟收入是本，社會地位是表。

這背後的答案就是未來預期收入：白領，隨著工作的積累，未來的收入還會不斷上升。當下中國社會，帶來收入上升的晉升通道又與學歷息息相關 。由於高職教育，在學歷上受到歧視，日後晉升困難，家長自然不願意自己的孩子選擇高職教育。

所以，矛盾就來了。

缺口

隨著中國產業結構的轉型，粗放的勞動密集型轉向了更高技術的生產，對工人的技能要求增加，技術人才尤其是高端技術人才缺口非常大。

高級技工佔產業工人總體的比例，日本為40%，德國50%，而中國僅為5%。有數據顯示，預計到2020年，中國高端技術人才的缺口，將達到2200萬人。

2018年，中國高職（專科）院校有1418所，全國普通專科在校生有1133萬人，每年招生數量大約在400萬，今年高職院校則大幅擴招100萬人，力度相當大。

從這一趨勢觀察，改革開放以來低文化低技術的“農民工”群體將很快退出歷史舞台，迎來“工匠”的時代。

前段時間，有研究烤鴨的博士論文，引來很多嘲笑。實際上，食品工業中，一個口味、用料多少，烹飪時間多少，都是需要反复研究的。在工業化大規模生產中，少煮一分鐘，就意味著節約很大的成本。所以，出現中國潛江龍蝦學校這樣的網紅學校並不奇怪，而是時代所需。

如今，關鍵的問題是，如何實現社會觀念的轉變，實現人盡其才，讓更多的青年願意做一個藍領。

 

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