1.用老實人與聰明人來界定員工的不同是不合道理的

我們承認員工性格的差異，但是老實人未必不聰明，聰明人未必不老實。

老實人和聰明人不是對立的兩個概念。領導對待員工的態度不會是從老實與聰明與否這個角度進行的，而是站在自己的利益或者團隊整體利益的角度進行的。

基於自身利益處理事物的領導，只看某員工行為對自己有利或者不利；基於團隊利益進行事務處理的領導，看的是對團隊有利還是不利。如果對領導個人或者團隊不利的時候，不管是誰，都會成為領導監視的“對象”。

2.公司對於員工的評價從來不以老實人或者聰明人為標准進行

公司是一個以規則為基礎的盈利體，一切以績效和製度為處事原則。在公司或者領導的眼中，只有不合格、合格、良好、優秀等基於勝任能力的評價，這種評價是對員工勝任素質的結果性評估，更是基於企業需求的結果性結論。

至於說老實或者聰明，如果你不合格，無論怎樣都會成為被處理的對象；但是只要你表現優秀，無論何種人都會得到獎勵和提升。

3.職場中老實人和聰明人的區別不在情感上，而在環境的適應上

不同的人，對於環境的適應程度、理解程度是不一樣的。有的員工表面聰明，但是對企業環境理解不夠，不能夠在職場中調整好自己的角色表現，就會成為被“開刀”的對象；有的員工能夠較好的理解環境規則，較好的適應並利用環境，就不會成為被“開刀”的對象。

4.在領導面前，大家都是“老實人”

在領導面前，大家都是老實人。攝於領導的權威和企業的規則，有幾個員工在領導面前不老實的？

但是在領導面前規規矩矩的同時，有的員工善於溝通、善於表現、善於發揮自己的特長，無論人際關係還是工作成果都很不錯；而有的員工不善於表現自己、工作成果和人際關係也一般，就淪為了所謂的“老實人”。

在企業的文化中，我們主張大家互幫互助，相互理解、友好相處；但是企業的本性決定著，它不會過多的在意你老實還是聰明，只在意你能否滿足企業需求，做了做少實際的有成果的貢獻而已。當然，領導真的不斷欺負老實人，一定不會有好的結果的。

1.老實人有個最大的“軟肋”就是不不會反抗。老實人一門心思幹工作，很少花精力時間去研究怎麼動心思的問題。久而久之，面對複雜之職場，各種複雜人際關係，缺少靈活應變的能力，更缺少如何說不、如何對於不公平現象反抗的魄力，所以，作為領導，最喜歡拿這樣的人殺雞駭猴。

2.聰明人不好對付，心思比較多，領導向這些人開刀，一則會遭到反抗，二則可能因為一些漏洞，批評不成，搬起石頭砸自己的腳，讓自己無法下台。所以，職場中，往往挨罵的是老實人。

3.作為領導，也要認識到，老實人的好處。不能一味只欺負老實人，而之聰明人於敢管，不能管的狀況。豈不知，蔫驢踢死人。長期拿老實人開刀，超過老實人容忍限度，可能會給自己埋下更大禍根。同時，那些有志向的老實人，如果領導長期對其態度不公，有些會雪齒而後勇敢，可能會幹出一番事業來。所以，老實人不等於好欺負，老實人不等於沒性格。所有的職場老實人，要在挨領導的每一個“刀”之後，要知恥而後勇，為自己活出不一樣的人生。

人人都在談論老實人，到底什麼才是老實人，老實是老實在哪個方面，是老實在為自己爭取，為自己著想這方面，還是老實在其他的方面。如果說是在法律方面，那麼我們大家都是老實人，都是本分的人，但如果是在為自己爭取這方面，我覺得這不是老不老實的問題，而是有沒有腦子的事情。

為什麼職場裡面老是喜歡欺負老實人，說白了，那就是因為他觸犯了職場的忌諱，什麼樣的忌諱，蠢!沒錯，蠢就是最大的忌諱，就是最大的原罪，其次老實人也不代表他就能做出多大的成績，更不代表他就有多麼勤勤懇懇，很多人都是直接把老實當做要挾領導的藉口，仗著自己老實，腦殼笨，沒智商，那麼很多工作自己就可以不用做，自己就可以不做好，而且公司一樣要給自己最好的待遇，自己遇到了事情了別人就該為自己出頭，就該照顧自己，而自己呢，從來不動!

如果沒有照顧到自己的話，那馬上就是什麼社會不公，人情冷漠，領導不會做人之類的，很多文章評論裡面到處都是這種人，這些就是經常可以從他們口中聽得到的套話，你說這種人還想指望，有誰能對他多好呢？問問自己配得上嗎?

一、不長眼的老實人

首先是不長眼，把自己當成老實人的人，往往都沒什麼眼力勁，盯不了事，很多時候，領導三令五申，明明白白說的事情，他全當廢話，屢教不改，讓領導下不了台，說話也是口無遮攔，經常和領導起衝突，還自以為自己很有個性，你說這種人，還指望有誰能夠欣賞他呢，自己不長眼怪得了誰?

二、不走心的老實人

然後就是不走心，很多老實人，他在領導安排工作的時候啊，就是容易走神，聽不懂領導說的是什麼意思，也記不住領導說的話，也不知道工作的重心在哪裡，不知道向什麼地方開展，也拉不下面子去問，然後做錯了事情呢，又不知道該怎麼解決，也不吭聲，就一直穩著，等到事情鬧大了之後，讓別人來收場，這種就是不走心。

三、沒作為的老實人

再然後就是假裝很努力的，這種看起來每天都在忙得不得了，天天加班熬夜，但是呢，就是沒什麼成績，沒什麼效率，完全起來完全就是在浪費時間，浪費公司的資源，毫無作為，平時還經常拖公司的後腿，給公司添亂，給其他人製造麻煩，最可笑的是還自以為公司是他在撐著。而且這種人的自尊心還強，行為也極端，如果稍微講了一下的話，他還覺得是你欠了他。

而聰明人，反應快，認識深，有效率，培養起來不用這麼費心，做人做事有悟性讓人滿意，相較之下，為什麼要拿他開刀?

 

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