我一言不發，只要你不炒我，我就還有機會。偷偷的跟另外兩個設計師學習，而且工作態度特別認真努力。這些老闆都看在眼裡，我一點一點的在進步。

有時候公司需要的可能不是很牛的人，但是需要很努力且肯學習的人，態度很重要。

其實當你被錄用的那一刻，公司就要做好準備，新入職人員的適應和培訓，過渡和提升，不炒你，就代表有培養的價值，也就獲得了成長的機會。這時候要抓住，而不是聽到批評就洩氣的走人。

後來在貨品的生產對接階段，由於我的認真，貨品沒有出問題，而另外兩個同事卻出了一些問題，這樣就獲得了老闆的認可。這時候老闆又用我的微信名字調侃我：“裁縫不才很有才嘛”。

在這個超越自己的平台上努力這一把，這件事情本身就已經很有意義了好吧。你只管努力就好。哪怕不成功，這段努力的經歷，也會在以後幫到你的。

跳槽到一個遠超自己能力的公司和職業，後果會如何呢？有書君認為，後果應該是十分明顯的，要么順風順水一路高升，要么聽之任之被逼著離開。

1、一份工作與你的能力匹不匹配，在面試入職時，你就該知道。

所以當我們進了這家公司，你就該明白自己的能力與所入職的職位的差距。

2、那麼我們是迎頭趕上？還是原地踏步呢？這取決於你！

即便我們知道能力與職位不匹配，還敢來，那麼我們就該有進來這家公司的勇氣和學習力。

勇氣：更直白的說，是有一個謙虛的態度，有勇氣去請教任何可以當你老師的人，只要他是你想了解的領域的專家，不管他是工人或者清潔工，都值得你去學習。

學習力：學習力是職場的一把利刃，可以讓你逆風翻盤，所以不懂就要學，只有自己學到的東西，才是任何人搶不走的財富。

3、一份工作與你能力不匹配，你不努力趕上，反而沾沾自喜於自己虛假的頭銜，那麼你被請出去，只是時間的問題。

當與你同期進來的人在迎頭趕上，當比你愚笨的人在笨鳥先飛，當所有人都在努力提高自己的能力，匹配著自己的職位時，你卻混過了一個又一個春夏秋冬。

所以當你一臉懵地被老闆攆出去時，你只能怪你，你的騙術騙過了自己，卻騙不了老闆的火眼金睛。

所以，當我們面對能力達不到的職務要求時，我們只能大步向前，否則那些虎視眈眈的強者，隨時可能霸占了你的位置。

最後有書君想說，當你能力達到甚至高於這個職位時，關於能力與職位不匹配產生的後果，這樣的問題早就被你拋在腦後，不當回事了。

所以，想要留在不屬於自己的位置，就該有留下來的底氣和讓其他人閉嘴的能力。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回複句子，有書君送你一句特別的話

三個後果如下：

1、試用期時自己撐不住，主動離職。這就是一個心理戰，能被錄取，說明你的簡歷和第一印象的包裝，回答問題時的表達，互動時的溝通等都沒有問題。

所以上班後，只要記住：①保持好你面試時的形象，保持好你簡歷的文筆；②保持住你面試時的表達，如果面試時是演的，那就下班後多訓練；③溝通時一定要注意聽話中話，字外音，把核心思想摸透，甚至怕記不住，都可以在溝通的時候偷偷錄音，私下反復多聽幾遍；

2、試用期公司發現你不合格，過不了試用期。能在這個環節死的人，要不是那種光靠嘴不干實事的，要不就是職場生存能力低的人，以為錄取就是領了證，無後顧之憂了。

3、試用期也混過去了，真正煎熬的才剛開始。大部分都是這類人，面試和試用期的時候，都表現的非常棒，一旦成為正式員工後，真面目也就不知不覺露出來了。要知道職場就是戰場，講究的就是真才實幹，一天不行，你在老闆和上司面前就會有案底，更何況你是混進來的呢。所以利用下班時間好好的提升駕馭這個崗位的能力才是上策。

針對這個問題，我更願意談談，不同的處理方式可能得到哪些不同的結果，而不是僅僅談後果。

跳槽到遠超自己能力的公司和職位，究其原因，存在兩種情況：

一是您在面試時過分誇大了自己的資歷和能力，公司在產生誤判的情況下錄用了您；

二是公司已經了解您的實際情況，也知道您與目標崗位有一定差距，但認可您的潛力，認為未來可以勝任該崗位。

無論以上哪一種情況，都有一個共同點：

您和公司雙方，至少有一方認為您具備了勝任這個崗位的潛能。

如果以上的假設成立，那麼，您將有兩種選擇：

一、放棄挑戰，做回原來的自己。

二、挖掘潛能，讓自己快速的從不勝任到勝任，實現自我超越。即使不成功，至少給自己一個交代，“我努力並且盡力了！”

選擇“一”非常簡單，向公司人力資源部遞交辭呈，說明自己不能勝任，一走了之便可。

選擇“二”就需要費些工夫了，既然選擇接受挑戰，那我們就繼續往下看。

了解崗位工作內容，以及所需具務的能力要素，將個人能力進行對標和評估。

說白了，就是這個職位，哪些事情你能做，哪些事情你做不了；需要具備哪些能力，你具備了哪些，不具備哪些。給自己打個分，20分？40分？還是60分？

知道有差距，就要進一步搞明白，自己具體差在哪裡，欠缺了什麼。

評估從“不及格”到“及格”所需要的時間，以及公司可以給予你的時間。

如果是公司判斷您具備勝任的潛能而錄用您，在搞清楚自己的差距之後，不妨和HR或者您的上級領導作一次坦誠的溝通。相信您會從他們身上得到答案。並且，您的坦誠和自知，會得到他們更多的認可，並且能為自己爭得更多的幫助和更多的時間。

如果是因為您誇大了個人的能力而進入公司，那麼很顯然，您最多只有試用期內的時間。或者，您可以通過上述的溝通，或許能獲得諒解和幫助（當然，也可能被終止試用）。

如果您保持著繼續任職的機會，則立即給自己制定一個學習成長計劃，並結合日常工作，堅決執行。

如果具備足夠清晰的思路，可以自行製定，否則，可以尋求專業人士的幫助（可以是公司HR、上級領導，也可以是“Aaron的預言，資深人力資源產品經理”）。

計劃制定完畢並確定可行之後，則結合日常工作，堅決執行。

在工作中，如果一些重要/重大任務可能個人無法獨立完成，應該及時尋求幫助，避免因工作失誤給公司帶來損失。作為新人，尋求老員工的幫助是順理成章的事。

當您通過一定時間的努力之後，無非是兩種結果：

一是仍無法勝任該崗位工作而被淘汰（或轉崗），但至少您有了明顯的成長和進步，距離崗位要求又近了一步，並且對該崗位有了更深入的了解；

二是達到公司對崗位的要求，順利轉正。

無論結果是怎樣的，相信這個時候，您都可以坦然的去面對了。

最後，祝您成功！

 

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