一個人要想得到他要的結果，就必須要做好兩件事情。第一件事情就是要有一個想法，即一個非常有創意的點子。第二件事就是要馬上行動。行動才會有結果。想法本身沒有力量，只有將想法轉化為行動才有力量。

要擁有良好的人脈關係，一定要主動出擊，人脈關係是主動爭取，而不是被動擁有的。

美國有個名叫尼爾森的人，她目前在12個義工團體裡服務，同時她也是卡賴公司第一銀行系統及美國西方公司等企業的董事。

尼爾森一長串的獲獎單上寫滿了“關懷”、“服務”、“領導力”、“社區”等褒揚的字眼。她曾經受過瑞典國王贈予的相當於騎士身份的稱號，也從芬蘭總統手中得過類似的獎項。尼爾森是一位真正寬大為懷、肯貢獻付出、不倦不悔的志願工作者，她讓人難以望其項背。同時尼爾森為人熱心、機智，她是一個別人無法拒絕的女孩。她喜歡當義工，而且喜歡和其他義工在一起，尼爾森的所作所為為社區帶來許多好處。

許多事情之間通常都有連帶關係，當尼爾森因從事義工活動而出名的時候，她因此而認識了許多政界名人。這就所謂任何一份私下的努力都有雙倍的回報，並在公眾場合被表揚出來。因為尼爾森的人脈關係以及她良好的社會形象，美國明尼蘇達州州政府邀請她出面爭取足球“超級杯”的主辦權。尼爾森對美式足球的了解幾乎是零，但是卻知道一些關於促銷以及如何包裝方面的事務，而且她有的是熱誠。尼爾森的人脈網中有各種各樣的人物，從警察到政府官員，到音樂家，到畫家、麵包師傅、銀行家，甚至冰雕建造師。

這項工作需要以上所有人的共同參與。為了順利爭取到“超級杯”，那就要讓自己的人脈關係發揮作用。同時說服球隊大老闆前往明尼蘇達州觀看比賽，也是很重要的。

大多數人可能會從遊說“全國足球聯盟”的理事長保羅開始著手。但是，尼爾森憑著她的直覺，認為那不是全國足球聯盟的事，主要的關鍵人物是費城“老鷹隊”當時的老闆諾曼·布拉曼，他當時也是“超級杯”場地選擇委員會主席。

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