職場潛規則:這5種員工,連領導都不敢招惹,真是太現實了

職場潛規則:這5種員工,連領導都不敢招惹,真是太現實了
value101 2022-11-29 檢舉

在職場中,因為領導掌握著下屬升職加薪的權力,所以大多數員工都害怕領導,

一般都不敢直接跟領導起沖突,可也有這麼一些人,領導一般也不敢招惹他們。

 

1、有背景的人

說真的,哪個企業沒有這樣的人?要麼是跟老板或者大領導有裙帶關系的人,要麼是大客戶安排過來的人,這些人都是有背景的人,他們雖然在基層,表面看起來好像無關緊要,實際上卻有「通天」的能力,對于這樣的人,只要領導不傻,都不會去惹他們。

領導為什麼要怕有背景的人呢,因為他們不一定有能力幫你什麼,卻能夠讓你在公司待不下去,有的公司到處都是老板的親戚,他們就像是老板的眼線,公司每天發生什麼事,他們都會告訴老板,如果你敢去惹他們,那他們就會在老板面前拼命說你的壞話,有人說,難道老板沒有自己的判斷力嗎?老板當然有自己的判斷力了,可是也架不住他們反復說,畢竟老板不可能相信外人而不相信自己人吧?

 

有一些空降兵,初來乍到,想做一些成績出來,首先想鏟除部門的害群之馬,可是還沒等他下手,他就被干掉了,因為他不知道的是,所謂的害群之馬,大都是有背景的人,你想動他們,回頭反而被他們搞走,這就叫做出師未捷身先死。

2、知道領導秘密的人

連續劇《我是余歡水》中,剛開始的余歡水在職場就像軟柿子一樣,上司捏完徒弟捏,尤其是那三個極品領導,更是經常找他麻煩,余歡水為了一份工作,忍了又忍,可是當余歡水無意之間發現了三位領導的秘密之后,情況就完全不同了,三位領導因為還怕余歡水捅破他們的丑事,一味遷就余歡水,許以厚利,還用上了美人計,可謂是像供著祖宗一樣哄著余歡水,這種情節很寫實,道盡了職場的現實。

領導有什麼秘密可以被人抓住?無非是亂搞男女關系或者在公司搞錢,這就像被人抓住了把柄,領導敢對有他把柄的人發脾氣嗎?敢招惹他們嗎?除非他不怕被人捅破自己的秘密。

 

3、對升遷無欲無求的人

《論語·公冶長》說「無欲則剛」,就是說當一個人沒有了欲望,那麼他就可以做到大義凜然,不會懼怕任何人和事。

我們之所謂害怕領導,就是因為我們希望通過領導,能夠得到向上發展的機會,或者能夠在加薪的時候加多一點工資,可如果你對升職加薪已經沒有任何想法了,你還會怕領導嗎?

有人拼命想往上爬,也有人不想當領導,就像有人說的:你想當領導是你的事,我不想當領導,也是我自己的選擇,因為我不想那麼累,不想大半夜還要接公司電話,不想一個電話就要出差大半個月,不想承受那麼大的壓力。

尤其是95后、00后,他們的家里有較好的經濟條件,不需要太辛苦去打拼,所以他們對職位升遷并沒有太大的欲望,對于這樣的人,領導一般都不會無事生非去惹他們,因為領導也知道,他們工資不高,而且無欲無求,逼急了他們,他們離職跟吃個飯那麼簡單,那留下來的工作誰做?

 

4、蠻橫不講理的刺頭

別看有的領導很橫,他也有怕的人,那就是比他還要蠻橫的刺頭。領導再蠻橫,至少還能講道理,而刺頭,根本就不跟你講道理,他們只講「實力」。

有一句話很有意思,叫做「惡人自有惡人磨」,要治一個惡人,只有找一個比他更惡的人,職場中的刺頭就是這樣的角色。領導為什麼不敢惹刺頭呢?

 

首先,既然是刺頭,他們是不會看領導臉色行事的,絕大多數刺頭情商不高而且脾氣特別大,你不惹他還好,你敢惹他,他肯定要跟你干架,有些領導罵了刺頭幾句,刺頭只要說一句「你有本事今天不要走出公司門口」,領導就不敢繼續接茬了,因為他知道,刺頭說出的話,是真的會做到。

其次,別看有的領導很兇,其實不過是外強中干,欺負老實人而已,一旦遇到比他還蠻橫的人,那些領導哪里敢去招惹他們,因為領導知道,老實人再怎麼罵,頂多辭職不敢,罵刺頭幾句,他是真敢打你,最后誰吃虧?領導聰明得很,怎麼會不明白這種道理呢?

 

5、不可或缺的人

有人說,如果你在公司的價值是不可或缺的,不要說領導,就是老板也會對你禮讓三分。

老李是一位資深的維修工程師,公司里的設備,不管怎樣的疑難雜癥,老李都能搞定,被同事稱之為「定海神針」,對于這種身懷絕技的人,外面的公司早就垂涎三尺了,可是因為老板很器重他,給他的工資比同崗位高出不少,而且給了他足夠的自由度,有時家里有事也可以提前走,所以他在這里干得很舒服。

 

不久前部門領導走了,公司從外面招了一個人替代,新來的領導為了樹立權威要燒三把火,信誓旦旦地要整肅部門紀律,有一天早上領導來得很早,然后站在門口,想看今天誰遲到,準備殺雞儆猴,誰知道逮到了老李。

本來老李自覺理虧,想著被領導批評兩句就算了,誰知道領導越說越來勁,什麼工作太不敬業了,不要仗著是老員工就可以不遵守紀律,如果不想干了就走,不要在這里混日子,說得老李的臉上青一塊白一塊,很是尷尬。

 

老李技術牛,但也是一個脾氣火爆的人,他那里受得了這個,當場就跟領導吵了起來,領導一看這個人這麼橫,覺得不壓住他,那以后工作還怎麼開展,于是喊著要開除老李,老李二話不說直接回家了。

老板很快知道了這個事情,把領導找了過去,痛罵了一頓,這時領導才意識到老李對于公司的價值,據說老板撂給他一句話:請不回老李,你也別回來了。領導出來的時候,臉色很難看,為了自己的飯碗,只好親自上門請老李回去,自此之后,再也不敢招惹老李。

 

在職場中,有不少類似于老李這樣的核心技術人才,他們是公司不可或缺的人,但他們有一些也是領導頭疼的對象,因為技術強的人脾氣也大,也不好管理,給領導的管理帶來難度,不過這些人領導一般也不敢惹,因為他們知道,惹了他們,有可能砸了自己的飯碗。

 

 

 

 

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