作者：洞見yimo

一招鮮，也能吃遍天。

01

前幾天，“董宇輝們”一夜暴富衝上熱搜。

 

為了激勵員工，留住人才，東方甄選向154名核心員工授出股份獎勵，價值7.75億元。

平均下來，“董宇輝們”人均超過四百萬。

有業內人士猜測，作為核心主播的董宇輝分紅可能突破千萬。

幾家歡喜幾家愁。

“董宇輝們”一夜暴富，杭州的主播卻叫苦不迭。

隨著電商業務增速下滑，主播人數增多，主播們陷入了瘋狂內捲。

 

某應聘的主播說：你便宜，有人比你更便宜。

你要八千，有人五千就能幹。

你要提成，我不要提成。

在這種競爭下，主播薪水被大量壓縮。

《21世紀經濟報導》指出，大部分主播薪水下滑接近30%。

同樣是主播行業，“董宇輝們”人均分紅超過四百萬，其他主播卻只能不斷降薪維持生計。

區別在於，董宇輝們的帶貨模式無法復刻。

大部分主播只能扯著嗓子喊“買買買”。而董宇輝們，卻能講歷史，講文學，提供額外的知識價值。

這樣的能力無法被取代，自然也就不需要降薪和別人競爭。

巴菲特提出過一個“護城河” 的概念。

意思是說：一個人企業，需要建立難以被複製的競爭優勢，才能源源不斷獲取利潤。就像是城堡外的護城河，護城河越深，自己越容易抵抗對手的進攻。

企業如此，人也一樣。

如果要卷，就卷自己，不要卷別人。不斷精進自己，建立專業壁壘，才能任憑風浪起，穩坐釣魚船。

02

很多打工人經常掛在嘴上一句話：失業了大不了去送外賣。

送外賣成了打工人最後托底的地方。

但是最近《湖北新聞》的一篇報導，卻顯示這個行業已經人滿為患。

 

隨著大量人員湧入，外賣行業陷入了瘋狂內捲。

之前，很多外賣員從早跑到晚，一個月能賺到7k—10k。

現在收入直接腰斬，單量少了，單價也降了，之前七八塊以下的單子沒人接，現在三四塊也要搶。

究其原因，是外賣行業沒有什麼技術含量，只要會騎車，都能加入這個行業。

大家擠在一起，不僅比以前更累了，錢還賺的少了。

經濟學上有個說法叫：同質化競爭。

意思是說：彼此都沒有什麼特色，只能拼成本。

這樣的情況下，就會陷入彼此內捲的惡性循環。

如果不能建立起自己的護城河，很難在這樣的內捲中脫身。

博主@李苦李 25歲從京東離職入職百度。

當時公司內部競爭激烈，他內心也比較浮躁。

今天想學大數據，明天想學云計算，後天又要研究機器學習。

雖然每天看起來很努力，卻沒有什麼效果。

照這樣下去，他只能在百度熬資歷，甚至會被淘汰掉。

架構師久哥（T9級別）對他說：

如果你用五年時間學習數據庫，能不能成為這個領域的專家。

 

現在你才25歲，五年之後你才30歲。

 

公司好多人30歲了還是一事無成，擔心自己被淘汰，而你那時候已經是這個領域的專家了。

李苦李聽了這番話之後，被徹底點醒。

從此之後，他只完成基本工作，也不和同事卷加班。

工作之外的時間全部用在數據庫學習上。

一年之後，他在公司把數據層重構，系統負載降低了40%，慢慢被借調到其他部門做性能優化，還得以在百度內部做技術分享。

三年多的時間，他慢慢成長為百度內部的數據庫骨幹，工資、年終獎每年遞增。從T4連勝三級，成為百度T7級別。

後來離職回西安老家，輕鬆獲得了華為的offer。

《反內捲》中提到一個概念：特化。

和別人內捲是低水平重複，想要打破這種重複，只能特化。

在某個領域精進自己，讓自己擁有獨一無二的能力和價值，才能打破內捲的怪圈。

一招鮮，吃遍天。

有一個別人無法超越的長板，才能在不確定的時代，成為確定性的自己。

 

03

心理學大師卡爾·榮格曾斷言，在未來踏入精英階層成為贏家的，只有可能是這三類人：

擁有資本的人；利用智能機器進行創造性工作的人；成為所在領域的翹楚。

 

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