短短幾天時間，這位博主就已經意識到：這個人靠不住，也不敢把重要的事情交給他去做。

 

時間一久，注定只能做一個邊緣人物。

 

阿爾伯特•哈伯德說：

 

如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。

 

職場不是學校，領導不是老師，同事也不是同學。

 

老闆給你工資，是讓你來幹活為公司創造收益的，而不是純粹教你怎麼做事。

 

凡事多用點心，積極主動一點，不懂就問、不會就積極學，不要什麼都等著別人來教你。

 

否則你就是在斬斷自己的職場成長之路。

 

 

有人說：工作的痛苦，並不是痛苦本身，而是你的能力和格局不夠。

 

在如今這個大江奔流的年代，如果安於現狀，停滯不前，就會被浪潮所吞沒。

 

而聰明的職場人，都在不停地吸收新知識，努力提升和成長。

 

困頓之時，不如看看下面這3個職場建議，將會讓你在職場大放異彩：

 

1、成為一個靠譜的人

 

如何成為領導認可和賞識的人？歸根結底就是，做一個靠譜的新員工。

 

所謂靠譜，也就是凡事有交代，事事有著落，件件有回音。

 

遇到這種人，都會讓人好感倍增。

 

無論做什麼事都有始有終，做什麼都會提前說明，時間觀念強，做事很有規劃。

 

哪怕只是一件很微小的事，也要及時向領導交代前因後果，遇到問題也要積極向上反饋。

 

現實生活中，很多人都會誤以為，什麼事情都向上匯報遭人煩。

 

但其實，比起領導追著你要進度，你主動讓領導知道你在做什麼更為妥當。

 

靠譜的人讓人安心，不僅能避免不必要的麻煩，也能助你在職場走得更順暢。

 

2、不斷精進自己

 

電視劇《安家》中，有這樣一個情節：

 

房似錦計劃裝修通道房，想讓朱閃閃去現場監工。

 

但朱閃閃並不樂意，說：“這活也派我幹呀，裝修我不懂。”

 

房似錦接著問她：“你發了兩天傳單了，有沒有意向客戶啊？要到人家電話沒有？”

 

朱閃閃一臉委屈，搖著頭說：“你不就光讓我發傳單麼，沒讓我要電話呀！”

 

房似錦大怒：“你是算盤嗎？撥一撥動一動！”

 

事實上，遇到這些工作上的小事，很多人都會像朱閃閃一樣避而不及，覺得事不關己，不想費心思。

 

但另一方面，他們又抱怨，公司沒有發展空間，領導不給機會。

 

可你沒有體現出自身的能力和價值，領導又怎麼會委以重任呢？

 

競爭這麼激烈，要想爭取到機會，就得未雨綢繆，不斷精進自己。

 

巴菲特的合夥人查理·芒格說過這樣一番話：

 

我不斷地看到有些人在生活中越過越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們是學習機器，他們每天夜裡睡覺時都比那天早晨聰明一點點。

 

職場人不精進不進步，意味著溫水煮青蛙，遲早會被淘汰。

 

3、修煉職場鈍感力

 

你有沒有發現，同樣的起點，有些人工作幾年就開始走上坡路，當上了主管，甚至做到了合夥人的位子。

 

而有些人，明明學歷好人也聰明，卻在職業道路上格外不順利，一手好牌打得稀巴爛。

 

細究原因，很多人是被自己的玻璃心打敗的，抗壓能力差，受不了工作上的委屈。

 

一遇到不順心的人和事，第一反應就是撂攤子不干，結果循環往復。

 

高階職場，考驗的已經不僅僅是能力，還有情緒。

 

如果你太敏感，經常陷於內耗情緒中，那你很容易被困住，難成大事。

 

職場也是競技場，一顆強大的心臟和工作的結果一樣重要。

 

所以，不要害怕困難和挫折，所有不順都是為了讓你後面走得更順一點。

 

當你成功修煉職場鈍感力，凡事鈍一點，相當於給自己加了一層金鐘罩，無懼無畏，勇往直行。

 

最後，送給大家一句最近很喜歡的話，以此共勉：

 

那些走過的路，那些笨拙而緩慢的生長，會讓生活變得獨立而豐富；

 

那些咬牙堅持和日日的錘煉，那些身體與心裡的疤痕，會成為我們賴以戰鬥的力量。

 

不該做的一定避開，該做的也力所能及。

 

點個「在看」 ，也希望上面的建議，能夠幫你鑄就職場的通關密鑰，一路前行無阻。

 

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