快樂總是短暫的，十一長假似乎一眨眼的工夫，就結束了。

 

每到節後上班，不少人又患上了「不想上班症候群」。

 

焦慮到徹夜失眠，煩躁到坐立不安，分分鐘都想辭職走人…

 

但一想到房貸車貸，日常開銷，又不得不硬著頭皮，逼自己按時到崗。

 

成年人的世界，工作是繞不開的難題。

 

尤其是短暫放鬆後，真是百般不想開工。

 

曾有媒體做過調查，大家到底為什麼不想上班。

 

上萬份回答中，人際關係、內卷嚴重、壓力大，成了最主要的原因。

 

甚至有網友感慨：“做夢都想擺脫那群難纏的客戶和同事。”

 

幹活再累，睡一覺，歇兩天就好，可一旦陷入與人的糾纏，那種心累，卻著實難以消解。

 

換句話說，只要不再被人累，工作其實也不可怕。

 

很贊同《十三邀》裡馬東的一個觀點。

 

他說，職場上最寶貴的品質，是做到「事在人先」。

 

擺脫無意義的關係內耗，專注做自己的事，才是打工人的明智選擇。

 

節慶後的最佳開工模式－只做事，少管人。

 

 

有人的地方，就有江湖。

 

職場也不例外。

 

很多時候，工作中的人際關係，遠比工作本身，更讓人累。

 

不知道你有沒有這種感覺：

 

不怕熬夜做方案，就怕客戶刁難，不擔心偶爾出錯，就擔心老闆找碴，不在乎多加點班，就怕與同事鬧矛盾。

 

為了被接納，我們小心翼翼地維繫著，甚至不惜討好取悅；為了躲避暗算，我們謹慎地周旋著，一分一秒都不放鬆。

 

到頭來，心思全花在人身上，事卻沒做多少。

 

而我們自己也在心力交瘁中，越來越害怕上班。

 

諮商師胡慎之，曾談起過一段很不愉快的經驗。

 

當年他初入場場，父母一再叮囑：“幹活是次要的，最要緊的是搞好同事關係。”

 

他謹記這句話，一入職就忙著給人倒茶端水，跑腿打雜，根本顧不上乾自己的活。

 

下班後，還自掏腰包請同事吃飯，去領導家當免費勞力，也沒時間培養自己。

 

他以為，領導者和同事會喜歡他，但結果呢，實習評論中，他卻是最差的那個。

 

有人說他偷懶耍滑，有人說他不務正業，有人拿他慘淡的業績說事，有人說他心術不正。

 

他委屈極了，鼓起勇氣找同事理論，卻又令自己陷入一次次爭吵與紛爭。

 

緊接著，他被集體孤立，頻遭領導打壓，整個人陷入巨大的痛苦。

 

後來，他實在受不了精神上的折磨，趁自己崩潰前，灰溜溜地辭職走了。

 

很多年後，他仍難以釋懷，常後悔說：當初最不該的，就是把人看得太重。

 

工作中把人逼瘋的，往往不是哪件事，而是你怎麼也應付不來的某些人。

 

揣度別人的心思，在意別人的評價，強融不屬於自己的圈子，逼自己和所有人做朋友…

 

隨便哪一樣，都能讓人陷入人際關係的怪圈，把本應用於工作的精力浪費掉。

 

曾經的我們，以為工作的難點，是自己成長慢，做不好事。

 

等一番歷練才明白，職場上最累人的，是和人打交道。

 

 

董宇輝作客央視《青春大課》時，說起過往經歷，一度哽咽。

 

剛參加工作時，他那不起眼的長相，蹩腳的發音，時常讓他成為同事打趣的對象。

 

而自尊心極重的他，只能把火悶在心裡，被壞情緒反覆內耗。

 

他越來越不合群，常把自己關在屋裡看書，備課，練口語，優化教案。

 

他把過去10的高考題，背得滾瓜爛熟，反覆閱讀名著，提升思考力，還聽著廣播，一遍遍練習普通話。

 

誰曾想，正是這一件件小事，像救命稻草般，把他拽出關係內耗的泥潭。

 

沒了別人的干擾，他可以心無旁騖地教學，超額完成指標，獲得學生的認可，也讓領導者另眼相看。

 

僅僅一年後，董宇輝就被提拔為教研主管，成為公司最年輕的中階。

 

幾年後，當他轉行當帶貨主播，又遇到了類似的事。

 

他在鏡頭前侃侃而談，導演說他解說詞沒重點，網友說他太難看

 

要在以前，董宇輝鐵定受不了，可現今的他，早已看透工作中的真相——

 

那就是，想成事，就得先心思幹事。

 

標籤：