某天收到一位網友的求助，說他有一次跟領導鬧了矛盾，吵了一架，之後領導很討厭他，想要讓他走，可是公司不會輕易給經濟補償金，所以現在僵在那裡，領導者每天都給他臉色看，想讓他知難而退，他每天上班都很鬱悶，不知道該怎麼辦。

這種情況在職場其實挺常見的，大部分人跟領導鬧了矛盾，領導都不會給好臉色，會透過極限施壓，逼迫員工自己走。很多人面對這種困境時，心裡滿是糾結，想走又心有不甘，不走也很鬱悶，那該怎麼辦呢？就用這三招沉著應對。

第一，維護自己的合法權益

你必須明白，一旦領導者動了逼你走的念頭，你跟他的關係是不可能恢復如初的，他的腦子裡只有一個念頭，那就是想方設法把你逼走，到了這一步，你也別想示弱緩和關係，既然他不講情面，執意如此，那你也要維護自己的合法權益。

你不要主動去激怒他，他要你做的事，只要不過分，照常完成就是了，如果他說一些過分的話，記得錄音保存下來。

他如果有辦法讓你走，他早就做了，他使出渾身解數想逼你走，說明什麼？說明他沒本事把你整走，只能使一些陰謀詭計，給你施加壓力，讓你受不了。

所以，你也不用怕他，如果他表現得很強勢，說話也咄咄逼人，那你就跟他攤牌，表示如果他再無理逼迫，那你就會到更高層領導那裡投訴他。有些領導者對下屬很強悍，可一聽到你要去上級領導那裡告他，他就囂張不起來了。

明著告訴領導，你對勞動法很熟悉，他如果要讓你走，那就按照勞動法規定，支付經濟補償金給你，否則你是不會走的，讓他死了這條心。