遇上一個好領導，個人的成長會很快，也能得到均等的發展機會，可要是遇上的是壞領導，那跟吃了蒼蠅一樣噁心，每一個人都想遇到好領導，可怎麼樣的領導才算是好領導呢？要成為好領導，有很多因素，但做不到這四點的人，就算業務能力再強，也算不上好領導。

第一，以身作則

以身作則是個好領導者最基本的要求，如果領導者自己都做不到，又怎麼能要求員工做到呢？就例如領導者常常遲到早退，又怎麼有臉要求員工要準時上下班呢？領導的行為是員工的榜樣，只有領導者做到了自己所要求的那樣，才能讓員工向他看齊。

第二，一碗水端平

一個領導的管理水準再高，但如果做不到一碗水端平的話，那絕對不是什麼好領導。有些領導者不得不說水準很高，卻心胸狹窄和偏心，對喜歡的員工，​​百般袒護，好處都給他，而對不喜歡的員工，​​就算工作能力很強，表現再好，也要諸多挑剔，人前講公平，人後講私心，兩副面孔，噁心至極。

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