辛苦工作一年，有沒有遇到這種事？

 

每天加班加點幹活，可年底了，績效差強人意，也沒有升職加薪；

 

從來不爭不搶，做人老實本分，卻成了“老好人”，天天跑腿打雜；

 

臉皮薄得要命，該爭取的不敢要，該表達的不敢說，生怕得罪了同事；

 

已經很努力了，但領導者還說，眼裡沒活，不夠機靈，像個榆木疙瘩…

 

經過這幾年的折騰，我們嘴裡喊著“躺平算了”，可又有誰敢撂挑子不干？

 

大夥只能無奈地“苟著”，被完不成的KPI，飄忽的價值感和迷離的前途困死套牢。

 

果然，生活裡80%的痛苦都來自上班。

 

但如果不上班，就會有100%的痛苦來自沒錢。

 

我們不禁疑惑：到底怎麼做，才能把工作做得很好？

 

可見出來上班，光努力不夠，還得動點腦。

 

苦幹蠻幹不是長久之計，掌握職場法則才是明智之舉。

 

新的一年，做到這5點，你就是最強打工人。

 

 

能辦事：

職場如戰場，能保命的，從來都是真本事

 

剛過去的這一年，朋友圈可謂哀聲一片。

 

降薪裁員、生意失敗，投資暴雷……震蕩的環境中，一批又一批的人落了水。

 

但千難萬難中，也不是所有人都無路可走。

 

像我的朋友小趙，就憑著真本事在去年火了一把。

 

她一直在深圳做安防器材生意，去年買賣不好做，便打算轉行。

 

她競標到一家文化公司，負責推薦育兒書籍給客戶。

 

剛接手的時候，毫無經驗的她，完全是一頭霧水。

 

但為了把事幹好，她自費報網課學習，還利用週末時間組織線下活動。

 

不僅耐心地和家長溝通育兒困惑，也能針對性地尋找解決方法。

 

同事笑她傻，明明可以隨便乾的事，為何如此大費周折。

 

小尹不多解釋，年底的時候，她拿出一份業績表，便止住了所有質疑。

 

一年來她與300多名客戶合作，賣了上千本書和價值百萬的課程。

 

不僅為公司帶來了利潤，也讓自己在職場上站穩了腳步。

 

有句話說的好：職場如戰場，能保命的，從來都是真本事。

 

別人不願幹的，你接手；別人幹不了的，你完成；別人能幹的，你做到了極致。

 

能辦事，靠得住，能量滿滿，信心十足，這樣的人，走到哪都是香餑餑。

 

別再抱怨領導難纏，社會不給機會，先掂量自己的分量。

 

當能力超過平均值，所謂的職業困境，就根本不存在。

 

 

韌性足：

工作中沒人在乎你的感受，只在乎你的成績

 

職場上，還有一類高敏感人群，長著一顆玻璃心，脆弱地不堪一擊。

 

領導批評幾句就走心，工作有點難度就打怵，扛不住一點壓力，受不得一點委屈。

 

工作是個緩慢受錘的過程，韌性不足的人，往往先打退堂鼓，敗在自己手中。

 

阿里集團的一位高層曾分享，他在招募新人時，有個要求：

 

就是要有豌豆精神，蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆。

 

也就是說，領導向來欣賞的，都是皮實抗造的人。

 

不怕客戶為難，不怕專案難搞，挨批了從不氣餒，失敗了可以重來。

 

能做到人事分離，事在人先，能放下自己的情緒，先把事辦成。

 

工作是為生活托底的鋼板，但職場卻從來不是避風港的港灣。

 

領導者不會像父母一樣哄著你，同事也不會像朋友一樣關照你。

 

這個世界並不在乎你的感受，大家只在乎你做出來的成績。

 

而工作就是擺脫幼稚脆弱，打造個人產品的過程。

 

讓自己成為一顆橡膠球，摔到地上破不了，反而彈得更高。

 

只有皮糙肉厚一點，我們才能扛住工作的高壓，應付職場的考驗。

 

 

不好惹：

成年人的世界，不帶點刺，你就是待宰的羔羊

 

前幾天，看了一位網友的分享，很有感觸。

 

在剛剛過去的12月份，他為了趕績效加了20多天的班。

 

眼看元旦放假可以回家歇歇了，可同事突然跑來向他求助。

 

同事說自己有些要緊的私事，想網友幫他值一天班。

 

那一刻，網友只覺得五雷轟頂，但還是不受控制地欣然應許。

 

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