新年停止內耗的5句話,送給剛上班的你

新年停止內耗的5句話,送給剛上班的你
value101 2024-02-22 檢舉

辛苦工作一年,有沒有遇到這種事?

 

每天加班加點幹活,可年底了,績效差強人意,也沒有升職加薪;

 

從來不爭不搶,做人老實本分,卻成了“老好人”,天天跑腿打雜;

 

臉皮薄得要命,該爭取的不敢要,該表達的不敢說,生怕得罪了同事;

 

已經很努力了,但領導者還說,眼裡沒活,不夠機靈,像個榆木疙瘩…

 

經過這幾年的折騰,我們嘴裡喊著“躺平算了”,可又有誰敢撂挑子不干?

 

大夥只能無奈地“苟著”,被完不成的KPI,飄忽的價值感和迷離的前途困死套牢。

 

果然,生活裡80%的痛苦都來自上班。

 

但如果不上班,就會有100%的痛苦來自沒錢。

 

我們不禁疑惑:到底怎麼做,才能把工作做得很好?

 

可見出來上班,光努力不夠,還得動點腦。

 

苦幹蠻幹不是長久之計,掌握職場法則才是明智之舉。

 

新的一年,做到這5點,你就是最強打工人。

 

 

能辦事:

職場如戰場,能保命的,從來都是真本事

 

剛過去的這一年,朋友圈可謂哀聲一片。

 

降薪裁員、生意失敗,投資暴雷……震蕩的環境中,一批又一批的人落了水。

 

但千難萬難中,也不是所有人都無路可走。

 

像我的朋友小趙,就憑著真本事在去年火了一把。

 

她一直在深圳做安防器材生意,去年買賣不好做,便打算轉行。

 

她競標到一家文化公司,負責推薦育兒書籍給客戶。

 

剛接手的時候,毫無經驗的她,完全是一頭霧水。

 

但為了把事幹好,她自費報網課學習,還利用週末時間組織線下活動。

 

不僅耐心地和家長溝通育兒困惑,也能針對性地尋找解決方法。

 

同事笑她傻,明明可以隨便乾的事,為何如此大費周折。

 

小尹不多解釋,年底的時候,她拿出一份業績表,便止住了所有質疑。

 

一年來她與300多名客戶合作,賣了上千本書和價值百萬的課程。

 

不僅為公司帶來了利潤,也讓自己在職場上站穩了腳步。

 

有句話說的好:職場如戰場,能保命的,從來都是真本事。

 

別人不願幹的,你接手;別人幹不了的,你完成;別人能幹的,你做到了極致。

 

能辦事,靠得住,能量滿滿,信心十足,這樣的人,走到哪都是香餑餑。

 

別再抱怨領導難纏,社會不給機會,先掂量自己的分量。

 

當能力超過平均值,所謂的職業困境,就根本不存在。

 

 

韌性足:

工作中沒人在乎你的感受,只在乎你的成績

 

職場上,還有一類高敏感人群,長著一顆玻璃心,脆弱地不堪一擊。

 

領導批評幾句就走心,工作有點難度就打怵,扛不住一點壓力,受不得一點委屈。

 

工作是個緩慢受錘的過程,韌性不足的人,往往先打退堂鼓,敗在自己手中。

 

阿里集團的一位高層曾分享,他在招募新人時,有個要求:

 

就是要有豌豆精神,蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆。

 

也就是說,領導向來欣賞的,都是皮實抗造的人。

 

不怕客戶為難,不怕專案難搞,挨批了從不氣餒,失敗了可以重來。

 

能做到人事分離,事在人先,能放下自己的情緒,先把事辦成。

 

工作是為生活托底的鋼板,但職場卻從來不是避風港的港灣。

 

領導者不會像父母一樣哄著你,同事也不會像朋友一樣關照你。

 

這個世界並不在乎你的感受,大家只在乎你做出來的成績。

 

而工作就是擺脫幼稚脆弱,打造個人產品的過程。

 

讓自己成為一顆橡膠球,摔到地上破不了,反而彈得更高。

 

只有皮糙肉厚一點,我們才能扛住工作的高壓,應付職場的考驗。

 

 

不好惹:

成年人的世界,不帶點刺,你就是待宰的羔羊

 

前幾天,看了一位網友的分享,很有感觸。

 

在剛剛過去的12月份,他為了趕績效加了20多天的班。

 

眼看元旦放假可以回家歇歇了,可同事突然跑來向他求助。

 

同事說自己有些要緊的私事,想網友幫他值一天班。

 

那一刻,網友只覺得五雷轟頂,但還是不受控制地欣然應許。

 

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