你想要賺錢，就要讓自己值錢。

美國石油大王洛克菲勒年輕時，曾就職於一家叫塔特爾的公司。

工作的前兩年，他只是負責處理公司的一些業務雜事和文書。

 

跟他一起進公司的同事唉聲嘆氣，嫌棄薪水低、沒價值，沒有一點精氣神，渾渾噩噩地度日子。

但洛克菲勒卻不一樣。

他每天上班時，都會認真聽前輩們如何討論問題、制定計劃、做出決策。

因為公司業務中經常涉及到談判，所以他盡最大努力去學習一些談判技巧。

洛克菲勒回憶說，這一段職業生涯，對他的事業發展產生了重大影響。

 

美國耶魯大學心理學家艾米·瑞斯尼斯曾把工作態度分為三種：

把工作當差事、把工作當職業、把工作當使命。

不同的工作態度，決定了你會抵達不同的高度。

把工作當差事，當成一種折磨，只會不斷地消耗自己。

把工作視為修行，當成砥礪石，才能把自己修煉得越來越強大。

 

01

很認可一個觀點：我們工作的意義，是為了服務於生活，而不是給生活添堵。

但很多人還是搞反了。

 

抱怨是工作的常態，摸魚是上班的主旨。

他們苦大仇深地站在工作的對立面，在工作上消耗了自己的所有能量。

1. 消耗價值

網上曾流傳一段上班摸魚小技巧：

 

買個大保溫杯，再定8個鬧鐘，每過50分鐘就藉口去打水；

在茶水間做15分鐘運動，耗完時間再回到工位；

多喝水就能帶薪上廁所，喝得越多等於休息時間越長……

但這些人沒想到，他們不是在敷衍工作，是在敷衍自己。

經濟學家薛兆豐的一句話，道出了職場真相：“每一個人，每一個時刻，都是在為自己的簡歷打工。”

你鉚足勁死磕任務，創造出效益，自己的價值就會水漲船高。

你每都划水，不能給公司排憂解難，自然會成為可有可無的邊緣人。

媒體人@楊明遠  提起過自己的一個同事。

名校畢業的老江，已經工作了5年。

老江喜歡高談闊論，可一到干活的時候，能偷懶絕對不賣力，能糊弄絕不下功夫。

領導每次安排出差，他不是說家裡有事，就是藉口身體不舒服。

他每天坐在電腦前，看似在認真畫圖，實際上在偷偷打遊戲、刷視頻。

上半年公司裁員，老江的名字赫然在列。

楊明遠不解，老江可是元老級人物，於是跑去問老闆原因。

結果老闆說了一番殘酷卻深刻的話：“像老江這樣每天混日子的人，公司收益好的時候，不至於裁掉。但一旦公司收益變差，首先被淘汰的就是這批人。”

沒有公司願意養閒人，當你混日子時，距離被拋棄已經不遠了。

你以為佔盡公司便宜，但更多的是消磨自己的價值。

 

2. 消耗情緒

作家詹姆斯·艾倫講過一個“花園效應”。

人的頭腦就像是一個花園，播下有害的種子，毒草就會生根發芽，花園必將荒蕪。

在工作中，很多人都無意間種下了壞情緒。

領導苛責一聲，就會陷入鬱鬱寡歡中。

想到要和討厭的客戶打交道，心情一下子就滑落谷底。

如此一味地跟情緒較勁，工作就成了你痛苦的根源。

渡邊淳一在《鈍感力》寫過一個故事。

他實習的醫院有一位教授級的醫生，雖然醫術高明，但脾氣暴躁，碰到一丁點問題就不留情面地呵斥。

很多實習醫生一聽到被安排到要當他的助手時，就悶悶不樂。

手術前，情緒緊張不已，生怕又挨罵；

手術後，又負能量爆棚，心情非常糟糕。

其中有一位S醫生卻與眾不同，他只管專心致志地學習教授的醫術。

對那些罵人的話，他右耳進，左耳出，忘得一干二淨。

就這樣，S醫生成了同輩醫生中手術方面進步最快的一位。

為難做的任務苦悶，對不起眼的雜活煩心，因討厭的同事而憤怒……

如果一直被這些情緒佔據心神，工作日就成了受難日。

 

3. 消耗技能

羅振宇有個編輯朋友曾自豪地跟他說，自己練就了一個招儿，編輯任何文章，只用三個複制粘貼組合鍵，多一個都不用。

羅振宇好奇他為何如此。

他解釋說因為老闆給錢太少。

羅振宇問，那你的水平這幾年是進步還是下降了？

他嘆氣說，下降得厲害，現在出去找工作都找不著。

羅振宇這個朋友故事，是多少人的真實寫照。

許多程序員凡事不決問百度，以至於敲代碼的能力日漸消退，搜答案的功夫爐火純青。

若是讓他們挑起大樑，自個兒解決問題，他們只會抓耳撓腮。

還有很多設計師，混跡於各種設計網站，收藏幾十套現成的模板，領導有什麼要求，就扒出一套模板應付。

他們以一款PS打天下，其他幾款設計軟件，能不用到就不去用。

 

上班多年，沒有更上一層樓，把技能磨煉到極致，反而自廢武功，越來越平庸。

他們最後成了一個螺絲釘，卡在那邊，往上爬沒本事，往外走，狗都嫌棄。

 

標籤：