工作中，最忌諱玻璃心

一個已經在公司當上主管的朋友，前兩天突然問我：

 

“有些人在工作中為什麼還會那麼玻璃心？”

事情是這樣的，朋友她最近在負責一個大項目，有一天，因為其中一個跟客戶對接的同事小A，沒有跟對方溝通清楚，導致其他人反復修改已經做好的內容。

因為小A的疏忽，浪費了大家很多時間，對工作效率和項目進度影響都很大。

 

朋友作為項目的主要負責人，認為自己有義務提出改善的建議，於是在工作群裡明確列出了日後需要溝通清楚的內容，以及完成的時間節點等要求。

朋友以為這件在工作中再正常不過的事，卻掀起了一場不大不小的“風波”。

 

快速發完意見後，朋友已經轉頭開始忙別的事情了。可過了沒多久，卻突然收到一位人力資源同事的信息，說讓她“不要著急，也別跟新同事生氣了。”

 

朋友感到一頭霧水，一問才知道，原來是她剛剛在群裡發的工作建議，讓小A覺得自己被針對了。

朋友說，她只是客觀冷靜地提出了改善工作的建議，並未帶有任何情緒或敵意，讓小A不要想太多。

可小A卻提出說要離職，她來公司連三個月都還不到，離職的原因是覺得領導看不見她的辛苦和努力，卻只因為一點兒錯誤就劈裡啪啦提了那麼多意見，感受不到被尊重和理解，自己很委屈。

朋友並沒有挽留這位覺得受了委屈要離職的同事，而是在新的招聘啟事裡加了一條要求：

“千萬不能玻璃心”。

 

世界上沒有一種工作不委屈

董明珠曾說過：“職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心。”

所以，現在很多公司在招人的時候，都有明確要求應聘者不能玻璃心，因為這樣的人往往很敏感、說不得、自我修復能力差，既耽誤自己工作又影響團隊合作。

 

其實，我們很多人或許都曾這樣過，覺得自己的工作很委屈，上班的每一天都在想辭職。

也許是因為事多錢少，也許是因為太辛苦，也或許是因為領導太嚴苛。

玻璃心的人一般會選擇立刻辭職，之後不斷地換工作，但也有更多的人是選擇了“熬過去”，因為他們明白，世界上沒有一份工作是十全十美的。

 

記得劉若英曾經在一個訪談節目裡被問到，為什麼她給人的感覺總是那麼溫和淡定、不急不躁？

劉若英說：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”

誠然，人們從事的職業雖不盡相同，但每個人都有各自的辛酸和委屈，沒有誰生活得更輕鬆或是更容易。

醫生有醫生的委屈，他們勤勤懇懇為病人看診，熬夜加班做手術是常態，像疫情暴發這種災難面前更是要沖在第一線，可還是會遇到不講理甚至會傷害他們的人。

 

老師有老師的委屈，他們看似每天上班幾節課，可是課下卻要花費大量的時間寫教案、批作業，偶爾還會遇到不聽話的學生、難纏的家長，疫情期間還要克服尷尬“做主播”，一邊擔心學生們的課業一邊焦慮自己的講課效果，就連網友們都說，老師也太不容易了。

 

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