有道是，沉默是金。

職場上，如果一個人一直沉默，別人就會把他當成啞巴。

並且，把很難的工作推卸給他，還認為他是默認過的。

「兔子急了也咬人」，有頭腦的人，該沉默就沉默，該發聲就發聲，做帶著鋒芒的老實人。

法國思想家蒙田說過：「沉默較之言不由衷的話更有益于社交。」

人在職場，把「沉默寡言」四個字用活了，才是「此處無聲勝有聲」。

 

 

人在職場，做到「三不說」

任何時候，說話要經過大腦。否則就變成了信口開河，還會產生歧義。

朋友老萬，他工作二十多年，一把手換了七八個。

其中，有一位比較武斷的一把手，開會的時候，喜歡問一句「大家還有不同的看法嗎」。

如果有人真的提出了「不同看法」，一把手馬上就黑臉，也不會採納。

老萬說：「 到什麼山上，唱什麼歌；遇到什麼上司，就說什麼話  。否則，再好的建議，也會被認為是抬杠。」

根據經驗，「不說」是洞察一切的智慧，「說」是把握尺度的智慧，各有千秋。

 

1.不說做不到的承諾  。

在很多職場上，有這樣的「現象」：誰提出的建議，誰去抓落實；誰捅出簍子了，誰去處理；誰的工作積極性更高，誰就要多幹活，並且負責到底。當然，這樣的決策方式，和上司的做事風格有很大的關聯。

 

如果你沒有想到「萬全之策」，就開口說話，也許你的歪點子，就變成了自己下一步的工作任務，讓自己完全處于被動挨打的狀態。

你承諾了幾回，但是一回都做不好，上司就再也不會信任你了。

 

2.不說個人的家事  。

「清官難斷家務事」，職場和家庭，是兩個完全不同的概念，如果你把家庭的矛盾，帶到工作中來，就會成為別人的談資；你洩露別人的家事，就是得罪人；說上司的小道消息，就是非常不明智的事情。

即便，上司常常說，要把職場當成大家庭，要像愛家一樣愛職場。這是提倡大家珍惜緣分，並不能太較真。

 

3.不說自己的工資多少  。

很多職場，員工的工資，存在很多檔次，尤其是一些大公司，上司的工資，是普通員工的數倍之多。

工資大概多少，大家心中有數，但是你不能具體討論。如果你的工資很高，會引起別人的嫉妒，從而導致關係網被破壞。

 

人在職場，做到「三不問」

過問同事的工作情況，關心同事的家庭，問清上司的意圖......這些行為，在職場上，司空見慣。

但是，有些問題，是很敏感的。你一開口，就體現了自己的人品很差——哪壺不開提哪壺。把一些「公開的秘密」當成秘密，你偽裝得越好，對自己越有利。

 

1.不問人脈關係  。

同事之間，並不是「坦坦蕩蕩」的，也會形成不同的圈子，每個圈子之間，就像有一堵無形的牆擋住了。

 

有的上司，之所以能夠步步高升，不是他能力很強，而是依靠在大樹下，常常得到提拔。你要是打聽他的人脈關係，別人會認為你想「從中作梗」。

 

有的上司，之所以能夠步步高升，不是他能力很強，而是依靠在大樹下，常常得到提拔。你要是打聽他的人脈關係，別人會認為你想「從中作梗」。

如果別人問你，和哪個上司有親戚關係？是不是有私交？你應該打啞謎，糊弄過去。說透了，反而會讓上司很難堪，下次不好罩著你。

 

2.不問與自己無關的工作

 

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