當眾指責你，讓你在公司同事面前很沒有面子

 

很多領導在職場中能夠通過高情商來處理人際關係，這樣才會和同事和諧相處。

但是也有一些領導對員工有所反感，是他們並不想改善和員工之間的關係，看到員工的自身的工作能力比較差，也不想培養員工。

反而總是在公共場所接員工的短，指出員工的錯誤，當眾辱罵員工，讓員工很沒有面子。

 

 

挑刺

工作過程中，正常的錯誤地糾正在領導和員工之間是再正常不過的。

但是這個正常是有一定限度的，如果超過了這個限度，那就變成了挑刺。這時，你就要仔細體會一下領導是不是有要把你趕走的意思了。

當你做出了不錯的業績時，挑刺的領導還是會指出自己對這個不滿意那個不滿意，當你和同事的工作差不多時，領導卻總找你的麻煩。

 

 

 

 

變相降低員工的薪資

有些領導在公司效益下滑時，也會比較誠實，會直接告訴員工公司的難度。

但是公司具體啥情況，下屬們看的也只有表面而已，對於真實的情況咋樣，下屬是根本不了解的。

可能公司掙到的錢少了，可是有些人卻對下屬說公司很困難，通過和員工打感情牌，讓員工在薪資的收入上做出讓步。

領導的這種手段就是變相的降薪，要是下屬同意領導的感情牌，那麼下屬的收入會大幅度縮水，甚至會出現知難而退的情況。

所以說，當領導在變相降低下屬的薪資時，就是在變相的趕人了。

 

遇到這些暗示，離職是早晚的事情，因為在這裡也呆不久了，不過不用擔心，此處不留爺，自有留爺處。

只要你有能力，在哪裡都能成功，但是如果你沒有什麼能力，那也不要怪老闆想要你離開了。

總而言之，職場中領導主動逼員工走的情況雖然常見，但發生的並不頻繁。

很多領導都是能做到和員工互相理解，並且很寬容的，但是領導中也不乏一些斤斤計較者，願意用一些小手段去對付員工，

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