其次，在分析的時候，你可以分析事件的“是什麼WHAT”、“為什麼WHY”和“怎麼做HOW”  ，全面提升你對工作的認知。

最後，把分析的結果進行總結，改進工作過程中的不足，形成新的工作方式。

長此以往，你就能夠形成自己的工作方法論，你的職業生涯會順風順水。

 

 

03.擅長主動匯報，能夠向上管理。

任何一個公司都自成體系，需要在領導統一指揮下，各部門協調配合，才能確保公司健康運轉。

同事與同事之間需要協調，部門與部門之間需要協同，公司與公司之間需要合作，甚至行業與行業之間需要配合。

我們可以仔細觀察職場中迅速晉升的人，他們大多懂得主動匯報和向上管理，及時尋求領導的幫助和資源傾斜。

 

當然，還有很多職場人只知道埋頭苦幹，不懂得主動匯報工作進展，向上管理，尋求領導資源支持。長此以往，不僅容易誤事，可能自己還做了不少無用功，造成浪費。

微語認為，工作中的主動匯報並不是官僚主義，而是為了優化過程管理，及時調配資源，及時糾錯改正。

對於職場人來說，知道主動匯報和向上管理的重要性，更要懂得匯報本身是一門學問。

微語日後會專門分享職場主動匯報和向上管理的方法，感興趣可以留意。

 

 

04.全面考慮問題，做事有備無患。

你可以仔細思考一下，那些看起來雜亂無章的工作任務，是存在階段性的，也是有規律可循的。

比如常規的人力資源工作，月初定出招聘計劃、培訓計劃，月末進行OKR績效考評、社保公積金繳費、報稅、薪酬核算並對招聘與培訓完成情況進行總結，其間夾雜員工關係管理和麵談等。就像農民伯伯種田，要遵循四季農時，不然影響收成。

 

當你能夠清晰預見下個月、下個週要做哪些工作以後，你會發現工作變得簡單很多。

在能夠有一定預見性的前提下，派發工作任務時，能夠多問幾句，有一些拓展，不但可以讓你做事更全面，而且是你不可替代性的體現。

 

05.拒絕安於現狀，保持終身學習。

學習是人生任何階段都不可或缺的能力，更是一種持續自我精進的事業。學習，未必可以解決工作中的所有問題，但是它可以昇華你的思想，充實你的思維。

你多學一項技能，你的職場晉升之路就更順暢一分，你距離不可替代就更進一步。

那些工作能力強的人，從不會安於現狀，更不可能在原地停留，因為他們知道，被時代拋棄的時候，不會提前打招呼。

只有不可替代性提高了，才能避免自己被列入裁員名單。保持空杯心態，持續學習，這也是職業成長最快的渠道。

 

一味追求安逸，選擇故步自封，日後必定會為自己的決定付出代價。

 

寫在最後：

上述5個方面，是我短短6年職業生涯觀察和總結得到的，也許不夠全面，但我相信，可以給大家做個參考。

共勉！

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